不认定工伤决定书：编号、样式、作用、撰写及有效性解析

一、引言

在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。不认定工伤决定书是工伤认定期间的一种法律文书对劳动者和用人单位都具有要紧意义。本文将从编号、样式、作用、撰写及有效性等方面，对不认定工伤决定书实行详细解析。

二、不认定工伤决定书的编号

1. 编号规则：不认定工伤决定书的编号一般由工伤认定机构的行政区划代码、年份和序号组成。例如：“京工伤认[2021]第001号”。

2. 编号作用：编号是工伤认定机构对案件实行管理的关键手，便于查阅和统计。同时编号也体现了工伤认定案件的严肃性和权威性。

三、不认定工伤决定书的样式

1. 封面：不认定工伤决定书的封面一般涵工伤认定机构的名称、文号、案件名称等。

2. 正文：正文部分包含以下内容：

（1）案件基本情况：涵劳动者姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）工伤认定依据：列举相关法律法规、政策文件等。

（3）工伤认定过程：简要介绍工伤认定机构对案件的调查、审核过程。

（4）不认定工伤的理由：详细阐述不认定工伤的具体起因。

（5）决定：明确表示不认定工伤。

（6）送达方法及期限：告知劳动者和用人单位关于决定书的送达方法和期限。

3. 落款：不认定工伤决定书的落款包含工伤认定机构的名称、日期等。

四、不认定工伤决定书的影响

1. 对劳动者的影响：不认定工伤决定书意味着劳动者无法享受工伤待遇，可能面临治疗费用、误工费等经济压力。同时劳动者可能无法得到相应的医疗、复和就业保障。

2. 对用人单位的影响：不认定工伤决定书可减轻用人单位的经济负担，但同时也可能引起劳动者对用人单位产生不满，影响企业声誉和员工关系。

五、不认定工伤决定书的撰写

1. 撰写原则：不认定工伤决定书的撰写应遵循客观、公正、合法、准确的原则。

2. 撰写要点：

（1）案件基本情况：准确无误地记载劳动者和用人单位的基本信息。

（2）工伤认定依据：列出相关法律法规、政策文件等，确信依据的准确性和权威性。

（3）工伤认定过程：详细描述调查、审核过程，展示认定机构的工作态度和认真程度。

（4）不认定工伤的理由：充分阐述不认定工伤的具体起因，让劳动者和用人单位理解认定的依据。

（5）决定：明确表示不认定工伤避免产生歧义。

（6）送达办法及期限：告知劳动者和用人单位关于决定书的送达途径和期限，保证决定的生效。

六、不认定工伤决定书的有效性

1. 法律效力：不认定工伤决定书是工伤认定机构依据法律法规作出的具体行政表现，具有法律效力。

2. 争议解决：劳动者和用人单位对不认定工伤决定书有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 实行力：不认定工伤决定书生效后，劳动者和用人单位应遵循决定书的须要履行相关义务否则可能面临法律责任。

七、结论

不认定工伤决定书是工伤认定进展中的一种关键法律文书，对于劳动者和用人单位具有必不可少意义。本文从编号、样式、影响、撰写及有效性等方面实行了详细解析，旨在帮助读者更好地理解不认定工伤决定书的相关内容。在实际操作中劳动者和用人单位应充分理解法律法规，合理维护自身权益。同时工伤认定机构也应严格遵循法律法规办事保证工伤认定工作的公正、公平和合法。