工伤认定争议解决指南：不认定工伤时的 途径与应对策略

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中公司、社保局、人社局等部门不认定工伤的情况时有发生给职工带来了多困扰。本文旨在为广大职工提供工伤认定争议解决指南帮助大家在不认定工伤时合理 、应对争议。

二、公司不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：职工应收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：职工可向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关证据。

3. 协商调解：假若公司拒绝认定工伤，职工可尝试与公司实行协商调解争取达成共识。

4. 法律途径：如协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求公司承担工伤赔偿责任。

三、社保局不认定工伤怎么办？

1. 复议申请：职工可在收到社保局不予认定工伤的决定书之日起60日内，向作出决定的社保局申请行政复议。

2. 提供证据：在行政复议期间，职工应提供充分的证据，证明其受伤合工伤认定的条件。

3. 行政诉讼：如行政复议仍不支持工伤认定，职工可向人民法院提起行政诉讼，需求撤销社保局的决定。

四、人社局不予认定工伤怎么办？

1. 复议申请：与社保局类似，职工可在收到人社局不予认定工伤的决定书之日起60日内，向作出决定的人社局申请行政复议。

2. 提供证据：在行政复议进展中，职工应充分提供证据，证明其受伤合工伤认定的条件。

3. 行政诉讼：如行政复议仍不支持工伤认定，职工可以向人民法院提起行政诉讼须要撤销人社局的决定。

五、不认定工伤条件及应对策略

1. 不认定工伤的条件：依照《工伤保险条例》规定，以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自伤；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2. 应对策略：

（1）对故意犯罪、醉酒或吸等明显不合工伤认定条件的情况，职工应主动放弃工伤认定以免作用后续 。

（2）对自伤等情况，职工应提供证据，证明其受伤并非自伤，而是工作起因引起。

（3）对法律、法规规定的其他情形，职工应理解具体规定，判断是不是合工伤认定条件。

六、结论

工伤认定争议解决进展中，职工应充分理解相关法律法规，积极收集证据，合理运用协商调解、行政复议、行政诉讼等途径，维护自身合法权益。同时各级部门和社会各界也应关注工伤认定疑问共同努力，营造公平、公正、透明的工伤认定环境。

工伤认定争议解决并非易事，但只要广大职工勇敢 、合理应对，相信可以取得满意的 结果。在此进展中，社会各界也应给予关注和支持，共同推动工伤认定制度的完善。

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