工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
工伤认定未通过，企业是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
导语：在我国，工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在实际操作中，有时工伤认定未通过，劳动者面临无法获得工伤赔偿的困境。本文将从工伤认定的法律依据、企业是不是仍需承担赔偿责任及赔偿范围等方面实解析。
一、工伤认定的法律依据及意义
1. 法律依据
我国《工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定的法律依据主要包含：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》以及相关的地方性法规和规章。
2. 工伤认定的意义
工伤认定有助于明确劳动者在工作中遭受伤害的责任归属，保障劳动者的合法权益。工伤认定通过后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇包含医疗费用、伤残津贴、护理费等。
二、工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任
1. 工伤认定未通过的起因
工伤认定未通过的起因有很多，如劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请、提供的证据不足、事故伤害与工作无关等。
2. 企业是否仍需承担赔偿责任
（1）企业是否存在过错
假若工伤认定未通过是因为企业存在过错如未及时为劳动者提供救治、未及时报告事故等，企业仍需承担相应的赔偿责任。
（2）劳动者是否存在过错
倘使工伤认定未通过是因为劳动者自身存在过错，如故意制造事故、违反操作规程等，企业可能无需承担赔偿责任。
（3）法律法规的规定
按照《劳动合同法》等相关法律法规即使工伤认定未通过，企业仍需承担一定的赔偿责任。如《劳动合同法》规定，劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的用人单位理应依法支付医疗费用、伤残津贴等。
三、工伤认定未通过，企业的赔偿范围
1. 医疗费用
企业理应承担劳动者因工作原因受到事故伤害所产生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。
2. 伤残津贴
若是劳动者因事故伤害造成伤残，企业理应支付伤残津贴。伤残津贴的计算标准为劳动者本人工资的60%至100%依据伤残等级确定。
3. 护理费
若是劳动者因事故伤害需要护理，企业应该支付护理费。护理费的计算标准为劳动者本人工资的50%至100%，按照护理等级确定。
4. 残疾辅助器具费
若是劳动者因事故伤害引起残疾需要配备辅助器具，企业理应支付残疾辅助器具费。
5. 死亡赔偿金
若是劳动者因事故伤害死亡，企业应该支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算标准为劳动者本人工资的20倍。
四、结论
工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任取决于多种因素。在工伤认定未通过的情况下，企业仍需按照法律法规的规定和实际情况承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇工伤时理应及时收集证据依法维护自身合法权益。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
（注：本文仅为法律知识普及，具体案例请咨询专业律师。）
工伤认定未通过，企业是否仍需承担赔偿责任及赔偿范围解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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