工伤认定复核申请书：关于不认定工伤的异议提出与审理

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。本文将以不认定工伤决定书为切入点，探讨工伤认定复核申请书中关于不认定工伤的异议提出与审理疑问。

二、不认定工伤决定书概述

1. 有编号吗？

不认定工伤决定书是工伤保险行政部门依据相关法律法规，对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，作出的不认定工伤的决定。该决定书一般具有编号，以便于管理和查询。

2. 不认定工伤决定书是什么样的？

不认定工伤决定书往往包含以下内容：申请人基本信息、申请时间、事故经过、认定依据、不认定工伤的理由等。其格式一般为公文格式，由工伤保险行政部门加公章。

3. 不认定工伤决定书有什么作用？

不认定工伤决定书对劳动者对于具有重大作用。一旦决定书生效，劳动者将无法享受到工伤保险待遇，涵医疗费、误工费、伤残补助金等。不认定工伤决定书还可能造成劳动者在今后的工作中面临一定的就业歧视。

4. 不认定工伤决定书怎么写？

不认定工伤决定书的撰写应遵循以下原则：事实清楚、证据确凿、法律依据充分。具体内容包含：

（1）申请人基本信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）申请时间：劳动者提出工伤认定申请的日期。

（3）事故经过：简要描述事故发生的时间、地点、经过及劳动者所受伤害情况。

（4）认定依据：列出相关法律法规、政策文件等。

（5）不认定工伤的理由：按照事故经过、认定依据等详细阐述不认定工伤的理由。

5. 不认定工伤决定书有效吗？

不认定工伤决定书在合法定程序、事实清楚、证据确凿、法律依据充分的情况下，具有法律效力。劳动者如对不认定工伤决定书不服，可以依法申请复核。

三、工伤认定复核申请书中关于不认定工伤的异议提出与审理

1. 异议提出

劳动者对不认定工伤决定书不服，能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤保险行政部门提出复核申请。在申请书中，劳动者应明确提出以下异议：

（1）事实不清：对事故经过、劳动者所受伤害情况等提出质疑。

（2）证据不足：对认定依据中的证据提出质疑。

（3）法律适用错误：对认定依据中的法律法规提出质疑。

2. 审理程序

（1）受理：工伤保险行政部门收到复核申请后应在5日内实受理审查，决定是不是受理。

（2）调查：受理后，工伤保险行政部门应实行调查，收集相关证据。

（3）听证：依据调查情况，工伤保险行政部门可组织听证听取劳动者、用人单位及相关部门的意见。

（4）作出决定：依据调查、听证情况，工伤保险行政部门应在30日内作出是否维持原决定的复核决定。

3. 复核结果

（1）维持原决定：如复核决定维持原不认定工伤决定，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

（2）撤销原决定：如复核决定撤销原不认定工伤决定，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

四、结论

工伤认定复核申请书是劳动者对不认定工伤决定书提出异议的关键途径。在审理进展中，工伤保险行政部门应严格依法行政，确信劳动者合法权益得到保障。同时劳动者也应充分熟悉相关法律法规，合理提出异议，维护自身权益。

工伤认定复核申请书关于不认定工伤的异议提出与审理，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。在今后的工作中，咱们应不断完善工伤保险制度增强工伤认定工作的透明度和公正性，为劳动者创造一个更加公平、公正的就业环境。