在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度。近年来有关工伤认定的政策法规发生了一定的调整，部分地区和行业废止了工伤认定。这一变化引发了社会广泛关注：工伤认定废止后，公司的责任是不是也随之免除？本文将围绕这一话题展开讨论旨在为广大劳动者和企业提供合理的解答。

引语：

工伤认定制度的调整，无疑给企业和劳动者带来了新的挑战。撤消了工伤认定，是否意味着公司对职工的伤害赔偿责任也随之消失？这是一个值得深思的疑惑。本文将从法律角度分析工伤认定撤消后，公司的责任是否免除，以及劳动者在遇到类似情况时应怎样 。

一、不认定工伤了，公司就不管了吗？

废止工伤认定并不意味着公司对职工的伤害赔偿责任免除。依照我国相关法律法规，即使撤消了工伤认定，公司仍然需要对职工在工作期间发生的意外伤害承担相应的赔偿责任。

解答：

依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》企业对职工在工作期间发生的伤害应承担赔偿责任。即使撤消了工伤认定，公司也不能免除这一责任。

消除了工伤认定并不意味着劳动者无法 。劳动者可通过以下途径寻求赔偿：

1. 与公司协商：劳动者可与公司协商，达成赔偿协议。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要公司承担赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。

二、不认定工伤了公司就不管了吗，为什么？

消除了工伤认定，公司的责任并未免除，这是因为工伤认定的废止并不作用劳动者依法享有的权益。

解答：

1. 法律依据：如前所述，《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》为企业对职工伤害的赔偿责任提供了法律依据。即使撤消了工伤认定，这些法律仍然有效。

2. 社会责任：企业作为社会的一份子，有责任保障职工的生命安全和身体健。工伤认定的撤消，不能成为企业逃避责任的借口。

3. 公平原则：工伤认定的撤销，并不意味着劳动者在工作中受到的伤害不存在。依照公平原则，企业应该对职工的伤害承担赔偿责任。

三、不认定工伤了公司要赔么？

即使撤消了工伤认定公司仍然需要承担相应的赔偿责任。

解答：

1. 法律规定：依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》企业对职工在工作期间发生的伤害应承担赔偿责任。撤销了工伤认定这一法律规定并未改变。

2. 案例分析：在实际案例中，即使撤消了工伤认定，劳动者仍然可以通过法律途径需求企业承担赔偿责任。例如，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿标准：企业赔偿的标准，应依据劳动者的伤害程度、误工费、医疗费等因素来确定。撤消了工伤认定，并不意味着赔偿标准发生变化。

工伤认定废止后公司的责任并未免除。劳动者在遇到类似情况时，应勇敢 ，通过法律途径须要企业承担赔偿责任。同时企业也应树立社会责任意识，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:嘉书】