不认定工伤事由：情形、举证责任与具体起因解析

随着社会的发展，工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越要紧的作用。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情形。本文将围绕不认定工伤事由、情形、举证责任及具体原因实解析，以帮助大家更好地理解这一领域。

一、不认定工伤事由

1. 不认定工伤事由的概念

不认定工伤事由是指劳动者在工作中发生事故或疾病，但不合认定为工伤的条件，不能享受工伤保险待遇的情形。

2. 不认定工伤事由的种类

按照相关法律法规不认定工伤事由主要包含以下几种：

（1）故意犯罪

（2）醉酒或吸

（3）自伤或自杀

（4）违反劳动安全操作规程，引发事故发生

（5）在工作时间和工作场所之外发生的疾病或事故

（6）劳动者在试用期内发生的疾病或事故

二、不认定工伤情形

1. 不认定工伤情形的具体表现

以下几种情形多数情况下不认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所之外发生的意外伤害

（2）劳动者在上下班途中发生的交通事故

（3）劳动者因个人原因在工作场所发生的伤害

（4）劳动者因个人疾病引发的死亡或残疾

2. 不认定工伤情形的认定标准

（1）事故发生的时间和地点是不是在工作时间和工作场所内

（2）事故是不是与工作有关

（3）劳动者是否因工作原因受到伤害

三、不认定工伤的举证责任

1. 举证责任的分配

在工伤认定进展中用人单位和劳动者均负有举证责任。对不认定工伤的情形，用人单位需要提供相关证据，证明劳动者不合工伤认定的条件。

2. 举证责任的承担

（1）用人单位承担举证责任：用人单位需要提供劳动者不合工伤认定的证据，如劳动者违反劳动安全操作规程、在工作时间和工作场所之外发生事故等。

（2）劳动者承担举证责任：劳动者需要提供证据证明本身在工作时间和工作场所内发生事故，且事故与工作有关。

四、不认定为工伤的具体原因解析

1. 故意犯罪

劳动者在故意犯罪期间发生事故，不合认定为工伤的条件。这是因为故意犯罪属于违法表现，劳动者理应承担相应的法律责任。

2. 醉酒或吸

劳动者在醉酒或吸状态下发生事故不合认定为工伤的条件。这是因为醉酒或吸属于劳动者自身原因与工作无关。

3. 自伤或自杀

劳动者自伤或自杀，不合认定为工伤的条件。这是因为自伤或自杀是劳动者主动表现，与工作无关。

4. 违反劳动安全操作规程

劳动者违反劳动安全操作规程，造成事故发生，不合认定为工伤的条件。这是因为劳动者木有依据规定操作，属于过失表现。

5. 工作时间和工作场所之外

劳动者在工作时间和工作场所之外发生事故，不合认定为工伤的条件。这是因为事故发生在非工作时间和非工作场所，与工作无关。

6. 试用期内发生的疾病或事故

劳动者在试用期内发生的疾病或事故，不认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式加入用人单位，双方未建立稳定的劳动关系。

不认定工伤事由涉及多个方面涵故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀等。在认定工伤进展中，用人单位和劳动者需要承担相应的举证责任。理解不认定工伤的具体情形和原因有助于劳动者和用人单位更好地维护自身权益。