工伤认定程序未完成，劳动者依法提起工伤赔偿诉讼
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法享有的权益保障。在实际操作中，由于种种起因工伤认定程序有时未能及时完成，引发劳动者无法及时获得赔偿。本文将探讨在工伤认定程序未完成的情况下，劳动者怎么样依法提起工伤赔偿诉讼，以及法院对此类案件的解决原则。
二、工伤认定程序未完成的现状及起因（约300字）
1. 现状
在我国，工伤认定程序未完成的现象时有发生。一方面部分劳动者在发生工伤事故后，由于对工伤认定程序不熟悉，未能及时向有关部门提出工伤认定申请；另一方面，部分企业为了逃避责任，故意拖或拒绝为劳动者办理工伤认定。
2. 起因
（1）劳动者对工伤认定程序的理解不足。
（2）企业逃避责任，故意拖或拒绝办理工伤认定。
（3）工伤认定部门工作效率低下，致使程序未能及时完成。
三、劳动者依法提起工伤赔偿诉讼的途径（约300字）
1. 直接向法院起诉
劳动者在工伤认定程序未完成的情况下，可直接向法院提起工伤赔偿诉讼。依照《人民民事诉讼法》的规定，劳动者可以企业为被告，请求法院判决企业支付工伤赔偿。
2. 申请仲裁
劳动者还能够向劳动仲裁委员会申请仲裁须要企业支付工伤赔偿。要是仲裁委员会支持劳动者的请求企业应依照仲裁裁决书履行赔偿义务。
四、法院对未经工伤认定提起诉讼的解决原则（约400字）
1. 支持劳动者提起诉讼
依照《人民劳动法》和《人民工伤保险条例》的规定劳动者在工伤认定程序未完成的情况下，有权直接向法院提起工伤赔偿诉讼。法院应该依法受理，保障劳动者的合法权益。
2. 赔偿金额的确定
法院在审理此类案件时，理应依照以下原则确定赔偿金额：
（1）劳动者遭受的损失。
（2）企业的过错程度。
（3）工伤事故对劳动者生活的作用。
（4）劳动者的复需要。
五、案例分析（约300字）
案例：某劳动者在工作中受伤，未能及时完成工伤认定程序。劳动者直接向法院提起诉讼，需求企业支付工伤赔偿。法院经审理，认为劳动者在工伤认定程序未完成的情况下，有权提起诉讼。依据劳动者遭受的损失、企业的过错程度等因素，判决企业支付一定数额的工伤赔偿。
六、结论（约200字）
工伤认定程序未完成，劳动者依法提起工伤赔偿诉讼，是维护劳动者合法权益的必不可少途径。法院在应对此类案件时，理应遵循法律规定保障劳动者的合法权益。同时劳动者和企业都应加强对工伤认定程序的理解，共同维护和谐劳动关系。
1. 劳动者要加强对工伤认定程序的熟悉及时提出工伤认定申请。
2. 企业要依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。
3. 法院要依法审理此类案件，维护劳动者的合法权益。
工伤认定程序未完成，劳动者依法提起工伤赔偿诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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