一、引言

在工作中员工也会遭受意外伤害。在此类情况下工伤认定成为了一个关键环节。当工伤认定不被认可时，员工有可能寻求其他途径来维护自身的权益。本文将围绕不予认定工伤能否以侵权起诉、赔偿解决及后续应对方法展开论述。

二、不予认定工伤能否以侵权起诉

1. 侵权责任与工伤认定的区别

侵权责任是指因违法表现造成他人损害所应承担的民事责任而工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作中因工作起因受到的伤害实行认定。两者的主要区别在于：

（1）侵权责任是基于违法表现产生的，而工伤认定是基于工作起因产生的。

（2）侵权责任需要证明侵权表现与损害结果之间的因果关系，而工伤认定则需证明伤害与工作之间的因果关系。

2. 不予认定工伤能否以侵权起诉

在不予认定工伤的情况下，员工能否以侵权起诉为由，取决于以下几个因素：

（1）侵权行为的认定：若是员工可以证明侵权行为的存在，如故意伤害、重大过失等，那么可侵权起诉。

（2）因果关系的认定：员工需要证明侵权行为与损害结果之间的因果关系。

（3）侵权责任法的相关规定：按照《侵权责任法》的相关规定，假若员工在侵权诉讼中可以证明侵权行为与损害结果之间的因果关系，那么可以请求侵权方承担赔偿责任。

三、不予认定工伤的赔偿解决

1. 赔偿范围

不予认定工伤的赔偿范围主要包含：

（1）医疗费用：包含治疗、复、护理等费用。

（2）误工费：因伤不能工作期间，依照实际收入计算。

（3）护理费：按照护理等级，遵循相关规定计算。

（4）残疾赔偿金：依据伤残等级，按照相关规定计算。

（5）精神损害抚慰金：依照实际情况依据相关规定计算。

2. 赔偿标准

赔偿标准参照《侵权责任法》及更高人民法院的相关司法解释，结合当地经济发展水平、受害人实际损失等因素确定。

四、不予认定工伤之后的应对方法

1. 提供证据

在工伤认定不被认可的情况下，员工应积极提供证据证明伤害与工作之间的因果关系。以下证据可供参考：

（1）工作场所的监控录像。

（2）同事、上级的证言。

（3）医疗证明、病历资料。

（4）工作日志、工作记录等。

2. 申请重新认定

员工能够向上级人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤。在申请进展中，员工应提供充分的证据，以证明伤害与工作之间的因果关系。

3. 侵权诉讼

在无法通过工伤认定解决疑问时员工能够寻求侵权诉讼途径。侵权诉讼期间，员工应充分理解侵权责任法的相关规定积极准备证据，争取合法权益。

4. 法律援助

在工伤认定和侵权诉讼进展中员工可寻求法律援助。法律援助机构将提供专业律师服务，帮助员工维护合法权益。

五、结语

不予认定工伤的情况下员工能否以侵权起诉及赔偿解决，取决于侵权行为的认定、因果关系的证明等因素。员工在应对此类疑惑时，应积极提供证据，寻求法律援助，通过合理途径维护自身的权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防类似事故的发生，切实保障员工的合法权益。