不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知疑问解析

随着社会经济的发展和劳动法规的完善，工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。本文将从七个不认定工伤的情形、企业责任以及通知难题三个方面实解析，以帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不认定工伤的七种情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害。此类情况往往指的是劳动者在工作时间、工作场所内因私人原因与他人发生纠纷、斗殴等致使的伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身健原因突发疾病死亡的。这类情况是指劳动者在工作时间、工作场所内，因自身疾病突然恶化致使的死亡。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因违反劳动律、操作规程、安全规定等引起的伤害。此类情况指的是劳动者因不遵守工作律、操作规程和安全规定等，造成自身伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪表现造成的伤害。这类情况是指劳动者在工作时间、工作场所内，因实犯罪表现引发的伤害。

5. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。这类情况是指劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

6. 劳动者在试用期内受到的伤害。此类情况是指劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。

7. 劳动者因工负伤，但伤情轻微未构成残疾的。此类情况是指劳动者虽然在工作进展中受到伤害，但伤情较轻未达到残疾标准。

二、不认定工伤的举证责任

在工伤认定期间，不认定工伤的举证责任应由企业承担。依照《工伤保险条例》规定，企业对劳动者在工作中受到的伤害，理应承担举证责任。假如企业不能提供证据证明劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件那么应认定为工伤。

三、企业责任

1. 企业有责任及时向劳动者支付工伤保险待遇。在工伤认定进展中，倘使劳动者被认定为工伤，企业理应依据《工伤保险条例》的规定及时向劳动者支付工伤保险待遇。

2. 企业有责任协助劳动者实工伤认定。企业在工伤认定进展中，应该提供相关证据材料，协助劳动者办理工伤认定手续。

3. 企业有责任对劳动者实行安全教育和培训。企业理应加强劳动者的安全教育和培训升级劳动者的安全意识，预防工伤事故的发生。

4. 企业有责任落实安全生产措。企业理应严格行安全生产法规，加强安全生产管理，确信劳动者的人身安全。

四、不认定工伤的通知疑问

1. 企业应在工伤认定结论作出后及时通知劳动者。企业在工伤认定期间，如认定劳动者不合工伤条件，应在认定结论作出后，及时通知劳动者。

2. 企业不认定工伤的通知，理应书面通知劳动者。企业不认定工伤的通知应该采用书面形式，明确告知劳动者不认定工伤的理由和依据。

3. 劳动者对不认定工伤的通知不服的可以申请复核。劳动者对企业的不认定工伤通知不服的，可以向当地社会保险行政部门申请复核。

在工伤认定进展中，企业理应承担举证责任，严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到不认定工伤的情况时要理解相关法律法规，积极维护本身的权益。同时各级社会保险行政部门要加强对工伤认定的监管，确信工伤认定工作的公平、公正、透明。

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