工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见不认定工伤的情形分析
# 工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见不认定工伤的情形分析
## 引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。在工伤认定进展中有些情况并不构成工伤这些情况多数情况下与职工的工作性质、工作场所和工作时间等因素密切相关。本文将详细解析哪些情况不构成工伤并分析常见的不认定工伤的情形。
## 一、不认定为工伤的情形
按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下几种情况不认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引起伤害的，不认定为工伤。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸造成伤害的，不认定为工伤。
3. 自残或自杀：职工自残或自杀的，不认定为工伤。
4. 法律法规规定的其他情形：如军事行动、战争等特殊情况。
## 二、不认定为工伤的三类情形
以下是不认定为工伤的三类常见情形：
### 1. 工作时间之外的情形
职工在工作时间之外受到的伤害，如上下班途中、节假日、休息日等，一般不认定为工伤。
### 2. 工作场所之外的情形
职工在工作场所之外受到的伤害，如在家中、外出就餐等，一般不认定为工伤。
### 3. 非工作起因致使的伤害
职工因个人起因受到的伤害，如与他人斗殴、私人纠纷等，不认定为工伤。
## 三、不认定为工伤怎么报销医疗费
不认定为工伤的职工，其医疗费用报销多数情况下依照以下办法应对：
1. 医疗保险：职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
2. 商业保险：职工如有购买商业保险，可依照保险合同协定报销部分医疗费用。
3. 用人单位：在特定情况下，用人单位可依据实际情况承担部分医疗费用。
## 四、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
虽然不认定为工伤但用人单位在以下情况下仍需承担相应责任：
1. 合同责任：用人单位与职工签订的劳动合同中，如有关于工伤赔偿的约好，用人单位应履行合同义务。
2. 侵权责任：如用人单位存在侵权表现致使职工受到伤害，用人单位应承担侵权责任。
3. 道德责任：用人单位在道德层面上，应关爱职工，为职工提供必要的帮助和支持。
## 五、不认定为工伤的六种情形分析
以下是对不认定为工伤的六种情形的具体分析：
### 1. 故意犯罪
职工故意犯罪致使伤害的不仅不认定为工伤，还可能承担刑事责任。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关。
### 2. 醉酒或吸
职工醉酒或吸致使伤害的，不认定为工伤。这是因为职工自身原因致使的伤害，与工作无关。
### 3. 自残或自杀
职工自残或自杀的不认定为工伤。这是因为职工的伤害是由个人意志决定的，与工作无关。
### 4. 工作时间之外的情形
职工在工作时间之外受到的伤害，如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤。这是因为这些时间不属于工作时间，职工的伤害与工作无直接关联。
### 5. 工作场所之外的情形
职工在工作场所之外受到的伤害，如在家中、外出就餐等，一般不认定为工伤。这是因为工作场所之外的伤害与工作无直接关联。
### 6. 非工作原因致使的伤害
职工因个人原因受到的伤害，如与他人斗殴、私人纠纷等，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，属于个人原因致使的。
## 六、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉哪些情况不构成工伤，有助于用人单位和职工正确应对工伤疑问。在实际操作中应严格依照法律法规实工伤认定，确信职工的合法权益得到维护。同时用人单位应关爱职工，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定解析：哪些情况不构成工伤及常见不认定工伤的情形分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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