工伤认定排除情形解析：以下情况不被认定为工伤的主要类别
一、导言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情况不被认定为工伤的主要类别，本文将对其实行详细解析。
二、以下情况不被认定为工伤的主要类别
1. 故意表现
（1）职工在工作期间，故意造成自身伤害的，不被认定为工伤。
（2）职工在斗殴、酗酒、自杀等情况下受到伤害，也不被认定为工伤。
2. 违法行为
（1）职工在违反法律法规、企业规章制度等情况下受到伤害，不被认定为工伤。
（2）职工在犯罪进展中受到伤害，同样不被认定为工伤。
3. 病理性起因
（1）职工因自身疾病、体质起因引起的伤害，不被认定为工伤。
（2）职工在原有疾病基础上，因工作起因引起病情加重的，也不被认定为工伤。
4. 非工作原因
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害不被认定为工伤。
（2）职工在上下班途中，因非工作原因受到伤害，也不被认定为工伤。
5. 战争、恐怖袭击等特殊情况
（1）职工在战争、恐怖袭击等特殊情况下受到伤害，不被认定为工伤。
（2）职工在参加紧急救援任务时受到伤害，同样不被认定为工伤。
三、不被认定工伤怎么办
1. 申诉程序
职工在被认定为非工伤后可向用人单位、社会保险行政部门提出申诉。
2. 提供证据
职工在申诉进展中需要提供以下证据：
（1）受伤经过的详细描述。
（2）相关证明材料如医疗证明、目击者证言等。
（3）与工伤认定相关的法律法规、政策文件。
3. 法律途径
假若申诉未果职工可依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、不被认定为工伤可继续申诉吗
1. 初次申诉
职工在初次认定为非工伤后，可向用人单位、社会保险行政部门提出申诉。
2. 再次申诉
若是初次申诉未果，职工可以在收到答复之日起15日内，向上一级社会保险行政部门提出再次申诉。
3. 局裁决
假若再次申诉仍未果，职工可向人民法院提起诉讼，由法院作出局裁决。
五、结语
工伤认定排除情形解析旨在帮助广大职工理解哪些情况不被认定为工伤，以便在发生意外时，能够合理维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该充分理解相关政策法规，正确行使申诉权利，确信自身权益得到有效保障。同时用人单位和社会保险行政部门也理应严格依法行政切实维护职工合法权益。
工伤认定排除情形解析：以下情况不被认定为工伤的主要类别
编辑：2024工伤-合作伙伴
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