在现代社会，工作场所的安全与员工权益保障越来越受到重视。当员工在工作中发生意外伤害时工伤认定往往成为争议的点。有些情况下，员工的工伤申请可能不被认定为工伤，这时员工是不是可以继续申诉？怎么样操作？是不是能够起诉？这些难题成为了多工伤申请者心中的疑惑。本文将针对这些难题实详细解答，以帮助工伤申请者更好地维护自身权益。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，关系到受伤员工能否得到应有的赔偿和关怀。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺，不少员工的工伤申请被驳回。面对这类情况，员工是不是能够继续申诉？怎么样操作？是否能够起诉？本文将从以下几个方面为您解答这些疑问。

二、不被认定为工伤能够继续申诉吗

1. 能够继续申诉

不被认定为工伤的情况下，员工能够继续申诉。依照我国相关法律法规，员工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的行政部门提出书面申诉。

2. 申诉操作

（1）准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。

（2）撰写申诉书，详细陈述事故经过、受伤情况以及为何认为应该认定为工伤。

（3）在规定时间内向作出决定的行政部门提出申诉。

3. 申诉结果

行政部门收到申诉后，将重新实调查核实。若是认定有误将予以纠正；假若认定无误将维持原决定。

三、不被认定为工伤怎么办

1. 调解协商

要是工伤认定决定无法改变，员工能够尝试与用人单位实行调解协商，争取获得一定的赔偿。

2. 法律援助

员工能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，熟悉本人的权益，并采用相应的法律行动。

四、不认定工伤可起诉吗

1. 能够起诉

假使员工对工伤认定决定不服且申诉未能改变结果，能够向人民法院提起诉讼。

2. 起诉操作

（1）准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。

（2）撰写起诉状，详细陈述事故经过、受伤情况以及为何认为应该认定为工伤。

（3）向人民法院提起诉讼等待法院受理和审理。

3. 起诉结果

人民法院将依法审理案件，按照事实和法律作出判决。要是认定员工理应认定为工伤，将支持员工的诉讼请求；假如认定无误将驳回员工的诉讼请求。

五、总结

不被认定为工伤的员工能够继续申诉、寻求调解协商、法律援助，甚至提起诉讼。在这个期间员工应该保持冷静，积极准备证据，寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关心员工身心健积极参与工伤认定和赔偿工作，共同构建和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:清西】