在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障，但有时工伤的认定却成为劳动者权益保护的一大难题。当遭遇工伤不被认定的情况时，劳动者应怎么样应对？本文将为您详细介绍怎样申诉以及不认定工伤的4个条件与7种情形帮助您熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，多劳动者面临工伤不被认定的情况。这不仅让劳动者承受身体上的痛苦还可能引起生活陷入困境。本文旨在为广大劳动者提供工伤申诉的途径和方法，以及不认定工伤的4个条件与7种情形，让您在遇到此类难题时能有所准备。

二、不被认定为工伤怎么办呢？

当工伤不被认定时，劳动者可以采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

2. 向单位提出申诉：劳动者能够向所在单位提出工伤认定申诉请求单位重新认定。

3. 向社会保险行政部门申诉：倘若单位不同意重新认定，劳动者能够向当地社会保险行政部门提出申诉。

4. 申请仲裁或诉讼：假若申诉无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

三、不被认定为工伤能够继续申诉吗？

是的，不被认定为工伤的劳动者可继续申诉。依照《工伤保险条例》规定，劳动者对工伤认定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的能够自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤的4个条件

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

五、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒致使伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的。

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

6. 因劳动者本人起因在上下班途中受到交通事故伤害的。

7. 法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

通过以上内容，咱们期望劳动者在遇到工伤不被认定的情况时，能够熟悉相关法律法规，积极采用行动，维护本人的合法权益。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。

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【责任编辑:尹成天】