在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救助和经济补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不被认定为工伤的特殊情形对企业和员工对于具有要紧意义因为这直接关系到他们的权益保障。本文将探讨若干常见的工伤认定排除情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不被认定工伤的特殊情形有哪些不被认定工伤的特殊情形是什么

不被认定工伤的特殊情形主要包含以下几种：在工作时间以外发生的伤害、违反劳动律致使的伤害、故意造成的伤害、犯罪表现致使的伤害等。以下将对这些情形实详细解析。

二、不被认定工伤的特殊情形涵

1. 工作时间以外发生的伤害

工作时间以外发生的伤害往往不被认定为工伤。这涵员工在工作时间之外，如上下班途中、节假日、休息日等时间内遭受的意外伤害。假如员工在上下班途中发生交通事故，且事故发生在合理时间和路线内，仍有可能被认定为工伤。

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在工作时间以外员工可能因为各种起因遭受伤害，如家庭事务、个人活动等。这些伤害与工作本身并无直接关联， 依照我国相关法律法规，这类伤害常常不被认定为工伤。例如，员工在下班后参加朋友聚会，期间不发生意外，此类情况下，由于伤害发生在工作时间以外，且与工作无关，为此不会被认定为工伤。

2. 违反劳动律致使的伤害

员工在工作进展中若因违反劳动律而遭受伤害，常常也不被认定为工伤。违反劳动律涵不遵守安全生产规定、不依照操作规程操作等。

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违反劳动律的表现往往会引起安全事故的发生。在这类情况下，员工所受的伤害与工作本身并无直接关系，而是由其自身的不当表现所引起。例如，员工未依照操作规程操作机器，引起机器故障，从而受到伤害。此类情况下由于伤害是由员工违反劳动律引起的，为此不会被认定为工伤。

3. 故意造成的伤害

员工在工作中，若因故意造成本身或他人伤害，这类情形也不被认定为工伤。故意伤害涵自伤、他伤等行为。

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故意造成的伤害是指员工在明知可能造成伤害的情况下，仍故意选用行动造成伤害发生。这类行为与工作本身无关，而是由员工的主观意图所致使。例如员工因个人恩怨，故意伤害同事，此类情况下，受伤的同事所受伤害不会被认定为工伤。

4. 犯罪行为致使的伤害

员工在工作期间若因犯罪行为引起本人或他人受伤，这类情形也不被认定为工伤。犯罪行为包含盗窃、抢劫、故意伤害等。

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犯罪行为是指员工在违反刑法规定的情况下，实的行为。这类行为与工作无关，而是由员工个人的违法行为所引发。例如，员工在盗窃期间，被受害者反抗致伤，这类情况下，员工所受伤害不会被认定为工伤。

三、不被认定为工伤的情形，不被认定为工伤的主要有

除了上述提到的几种情形外，以下几种情况也不被认定为工伤：

1. 因病致使的伤害

员工在工作进展中若因自身疾病引起伤害，这类情形往往不被认定为工伤。例如，员工因高血压造成脑出血，此类情况下的伤害不会被认定为工伤。

2. 因自然灾害致使的伤害

员工在工作进展中，若因自然灾害引起伤害，这类情形也不被认定为工伤。例如，员工在地震中受伤，此类情况下的伤害不会被认定为工伤。

3. 因第三方原因引起的伤害

员工在工作期间，若因第三方原因引发伤害这类情形多数情况下也不被认定为工伤。例如，员工在工现场被第三方车辆撞伤，此类情况下的伤害不会被认定为工伤。

总结熟悉不被认定为工伤的特殊情形对企业和员工对于至关必不可少。只有正确理解和把握这些情形，才能在发生意外伤害时，保障自身的合法权益。同时企业和员工也应严格遵守法律法规，预防工伤事故的发生，共同维护劳动关系的和谐稳定。