在现代社会工作环境的安全与员工的权益保护日益受到重视。当员工在工作中遭受意外伤害时工伤认定程序往往成为 的一道难题。本文旨在探讨在工伤认定不通过的情况下员工怎么样实行人身损害赔偿以及这一做法的合法性。文章将分析不认定工伤单位是不是仍需赔偿以及不走工伤程序实行人身损害赔偿的具体操作和合法性。

一、不认定工伤单位还赔偿吗：不走工伤程序怎么样实人身损害赔偿及合法性探讨

随着社会的发展和人们法治意识的加强越来越多的员工开始关注自身在工作中遭受伤害时的权益保障。在实际操作中工伤认定程序并非一帆风顺。当工伤认定不通过时，员工怎么样寻求赔偿成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实探讨：不认定工伤单位是不是仍需赔偿，不走工伤程序怎样去实人身损害赔偿，以及这一做法的合法性。

二、不认定工伤单位还赔偿吗？——工伤认定不通过时的赔偿疑惑

工伤认定不通过并不意味着单位可完全免除赔偿责任。按照《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对员工在工作中遭受的伤害仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和范围需按照员工的实际损失和单位的责任程度来确定。以下是几个方面的具体分析：

1. 人身损害赔偿的适用范围：工伤认定不通过时，员工可依据《侵权责任法》提起人身损害赔偿诉讼。人身损害赔偿适用于因他人侵权表现引起的身体损害、死亡等情形。

2. 赔偿金额和范围：在人身损害赔偿中，员工可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。具体金额需依照员工的实际损失和单位的责任程度来确定。

三、工伤走不了走人身损害赔偿——不走工伤程序的具体操作

当工伤认定不通过时，员工可选择不走工伤程序，直接提起人身损害赔偿诉讼。以下是具体操作步骤：

1. 收集证据：员工需要收集与事故有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明事故的发生和自身的损失。

2. 选择诉讼途径：员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿疑问。其中，诉讼是最常见的解决方法。

3. 提起诉讼：员工需向人民法院提起诉讼提交相关证据，并提出赔偿请求。

4. 诉讼审理：法院将依法审理案件，依照双方提供的证据和事实，判决是不是支持员工的赔偿请求。

四、不认定工伤单位还赔偿吗怎么办？——怎么样

在工伤认定不通过的情况下，员工可采纳以下措 ：

1. 咨询律师：员工可咨询专业律师，理解本身的权益和 途径。

2. 申请仲裁：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要单位承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。

4. 加强舆论监：员工可通过媒体、网络等渠道，加强对单位的舆论监，促使单位承担赔偿责任。

五、不认定工伤单位还赔偿吗合法吗？——人身损害赔偿的合法性探讨

在工伤认定不通过的情况下，员工提起人身损害赔偿诉讼是合法的。依据《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定用人单位对员工在工作中遭受的伤害仍需承担一定的赔偿责任。以下是合法性探讨的几个方面：

1. 法律依据：人身损害赔偿诉讼有明确的法律依据，如《侵权责任法》、《劳动合同法》等。

2. 赔偿原则：人身损害赔偿遵循公平、合理、及时的原则，旨在保护受害人的合法权益。

3. 赔偿范围：人身损害赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，合实际情况。

在工伤认定不通过的情况下，员工仍有权通过人身损害赔偿诉讼维护自身的合法权益。用人单位不能因工伤认定不通过而完全免除赔偿责任。员工在 期间，应充分利用法律武器，合理维护本人的权益。

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【责任编辑:聂晓瑶】