一、不被认定为工伤怎么办：怎么样申诉

在职场中工伤是一种常见的意外情况。有时即使发生了工伤，劳动者可能面临不被认定为工伤的困境。那么不被认定为工伤怎么办呢？本文将为您详细介绍怎样去申诉以及不认定工伤的4个条件与7种情形。

1. 收集证据

劳动者在遭遇工伤后，应尽快收集相关证据。这些证据涵但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗证明、工资条等。证据的收集将为后续的申诉提供有力支持。

2. 向所在单位提出申诉

在收集到足够的证据后，劳动者可以向所在单位提出工伤认定申诉。单位应在收到申诉后15日内作出答复。若单位同意认定为工伤劳动者可以依照工伤待遇实解决；若单位不同意认定为工伤劳动者可以继续向有关部门申诉。

3. 向社会保险行政部门申诉

假若所在单位不同意认定为工伤，劳动者能够向社会保险行政部门提出申诉。社会保险行政部门应在收到申诉后60日内作出答复。在此期间，劳动者需要提交相关证据，以便行政部门实核查。

4. 向人民法院提起诉讼

要是社会保险行政部门仍然不支持认定为工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要提供充分的证据，证明工伤事实。一旦法院判决认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤待遇。

二、不认定工伤的4个条件

1. 工伤事故发生在非工作场所

假若工伤事故发生在非工作场所如劳动者在上下班途中、回家途中等，一般不会被认定为工伤。

2. 工伤事故发生在非工作时间

若是工伤事故发生在非工作时间如劳动者在休息时间、节假日等，一般不会被认定为工伤。

3. 工伤事故与工作无关

假如工伤事故与工作无关如劳动者因个人起因引起的伤害，一般不会被认定为工伤。

4. 劳动者故意造成工伤

假如劳动者故意造成工伤如自残、自杀等，不会被认定为工伤。

三、不认定工伤的7种情形

1. 劳动者在工作期间，因违反操作规程致使的伤害。

2. 劳动者在工作进展中，因不胜任工作造成的伤害。

3. 劳动者在工作期间，因与他人斗殴致使的伤害。

4. 劳动者在工作期间，因酗酒、吸造成的伤害。

5. 劳动者在工作期间，因犯罪表现致使的伤害。

6. 劳动者在工作期间，因自杀、自残致使的伤害。

7. 劳动者在工作期间，因疾病自然死亡。

不被认定为工伤并不意味着劳动者无法获得相应的待遇。在遇到此类情况时，劳动者应积极申诉，维护本身的合法权益。同时熟悉不认定工伤的4个条件与7种情形有助于劳动者在 进展中避免陷入误区。

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