什么情况下不认定工伤：工伤事故与工伤保险不认定情形汇总
在现代社会，工伤保险制度作为保障劳动者权益的关键手，为广大职工提供了必要的安全保障。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉什么情况下不认定工伤，对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将汇总工伤事故与工伤保险不认定的情形，帮助大家更好地理解相关法律法规从而维护自身合法权益。
一、什么情况下不认定工伤事故：工伤事故与工伤保险不认定情形汇总
（引语）
工伤保险制度的设立旨在为劳动者提供一定的安全保障，但并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。以下是部分不认定工伤事故的情形，以及不认定工伤保险的起因。
（正文）
1. 非工作原因造成的伤害
在工作中，若劳动者受到的伤害并非由于工作原因造成，而是因为个人原因、他人侵权等原因引发的那么此类情况下不会认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非因为工作原因致使的伤害，由此不会认定为工伤。
2. 操作造成的伤害
劳动者在工作中若因为违反操作规程、安全规定等表现致使受伤，一般情况下不会认定为工伤。因为操作是劳动者自身的原因，而非工作原因引发的伤害。在此类情况下企业不承担工伤保险责任。
3. 自愿参加的文体活动致使的伤害
劳动者在自愿参加的文体活动中受到伤害，如公司组织的篮球比赛、登山活动等，一般情况下不会认定为工伤。因为这些活动并非工作范畴，而是劳动者自愿参加的。
4. 遗传性疾病、职业病等非工作原因引起的疾病
劳动者因遗传性疾病、职业病等非工作原因引发的疾病，不会认定为工伤。因为这些疾病并非因工作原因造成，而是与工作无关的。
5. 退休、离职后的伤害
劳动者在退休、离职后受到的伤害，不会认定为工伤。因为此时劳动者已经与单位解除了劳动关系，不再属于单位员工。
二、什么情况下不认定为工伤
1. 故意自伤或自杀
劳动者在工作中故意自伤或自杀，不会认定为工伤。因为这类情况下，伤害是由于劳动者自身的原因造成，而非工作原因。
2. 犯罪行为引发的伤害
劳动者因犯罪行为引发的伤害，不会认定为工伤。因为犯罪行为是劳动者自身的原因，而非工作原因。
3. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害
劳动者在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不会认定为工伤。因为这些情况并非劳动者自身的原因而是由外部因素造成。
4. 因病请假期间的伤害
劳动者因病请假期间受到的伤害不会认定为工伤。因为此时劳动者并未在工作岗位上，而是处于休息状态。
三、什么情况下不认定工伤保险
1. 未参加工伤保险的劳动者
未参加工伤保险的劳动者在工作中受到伤害，不会认定为工伤保险。因为劳动者未履行参加工伤保险的义务，无法享受工伤保险待遇。
2. 超过工伤认定期限的劳动者
劳动者在受到伤害后未在规定的时间内向单位提出工伤认定申请超过工伤认定期限，将无法认定为工伤保险。
3. 劳动合同纠纷造成的伤害
劳动者因劳动合同纠纷致使的伤害不会认定为工伤保险。因为此类情况下，伤害并非由工作原因造成而是与劳动合同纠纷有关。
4. 非法用工造成的伤害
非法用工致使的伤害，不会认定为工伤保险。因为非法用工不合劳动法规，劳动者无法享受工伤保险待遇。
熟悉什么情况下不认定工伤事故、什么情况下不认定为工伤以及什么情况下不认定工伤保险，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者理应遵守法律法规，做好安全防护，避免发生意外伤害；企业则应该履行社会责任，保障员工权益切实落实工伤保险制度。只有在双方共同努力下，才能保证工伤保险制度的健发展为劳动者提供更加有力的保障。
什么情况下不认定工伤：工伤事故与工伤保险不认定情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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