工伤认定争议解决指南：如何应对未认定为工伤的情况及后续 步骤
工伤认定争议解决指南：如何应对未认定为工伤的情况及后续 步骤
# 工伤认定争议解决指南：怎么样应对未认定为工伤的情况及后续 步骤
## 引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中有时会出现工伤申请未被认定的情况。本文将针对不被认定为工伤的情况，提供应对策略和后续 步骤，帮助职工理解怎样去解决工伤认定争议。
## 一、不被认定为工伤的主要条件
依照我国相关法律法规，以下四种情况不被认定为工伤：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸；
3. 自残或是说自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
## 二、不被认定为工伤的七种情形
以下是七种常见的不被认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
2. 在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；
3. 工作期间，因个人起因外出受到的伤害；
4. 工作期间，因与他人斗殴受到的伤害；
5. 工作期间，因嫖娼、博等违法表现受到的伤害；
6. 工作期间，因个人疾病突发受到的伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
## 三、怎样应对未认定为工伤的情况
### 1. 理解认定依据
职工应该熟悉工伤认定的法律法规和具体条款，以便对认定结果实行评估。若认定依据不充分或不合理职工可提出申诉。
### 2. 收集证据
在工伤认定期间，证据至关必不可少。职工应该积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。证据越充分，认定工伤的可能性越大。
### 3. 提交申诉
若职工对工伤认定结果不满意，可在收到认定结论之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出申诉。在申诉进展中，要提供充分的证据，说明工伤认定的合理性。
### 4. 申请行政复议
要是申诉未成功，职工可以在收到申诉答复之日起60日内向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请行政复议。行政复议进展中，要注重与行政机关的沟通，争取达成共识。
### 5. 提起行政诉讼
若行政复议仍然未能解决疑惑职工能够在收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，要充分准备诉状、证据等相关材料争取法院支持。
## 四、后续 步骤
### 1. 咨询专业律师
在工伤认定争议解决期间咨询专业律师的意见至关必不可少。律师可提供法律建议，帮助职工制定 策略。
### 2. 加入 组织
加入工伤 组织，能够与其他工伤职工共同发声，增进社会关注度，增加 力量。
### 3. 媒体曝光
在适当的时机，通过媒体曝光工伤认定争议，引起社会关注，推动难题解决。
### 4. 持续关注政策动态
关注和地方政策动态，熟悉工伤认定的新规定和变化为自身的 提供有力支持。
## 五、结语
工伤认定争议解决并非易事但只要职工充分熟悉法律法规，积极收集证据合理运用法律手，就有可能实现工伤认定。同时社会各界也应关注工伤难题，共同维护职工的合法权益。
工伤认定争议解决指南：如何应对未认定为工伤的情况及后续 步骤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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