在现代社会工作场所的安全难题日益受到关注。有时即使咱们在工作中不受伤，也可能面临不被认定为工伤的困境。此类情况下理解怎样去应对不被认定工伤的情况，寻求合法的赔偿和法律途径，维护自身权益显得为关键。本文将为您详细介绍不被认定工伤时的应对策略、赔偿途径、法律手以及申诉指南，帮助您在遇到此类难题时可以有的放矢。

不被认定工伤该怎么办呢：赔偿、法律途径及申诉指南

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，由于种种起因部分劳动者在工作中受伤后，可能面临不被认定为工伤的尴尬境地。此时，怎样去为本人争取到应有的赔偿，通过法律途径 ，成为当务之急。本文将为您解答这些疑问，帮助您在面对不被认定工伤时能够找到合适的应对方法。

二、不被认定工伤该怎么办呢怎么赔偿

1. 赔偿范围

当工伤不被认定时，劳动者能够需求用人单位支付以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院期间的伙食补助费、交通费等。

（2）误工费：因工伤无法工作期间的工资、奖金等。

（3）残疾赔偿金：依照伤残等级确定的赔偿金额。

（4）护理费：因工伤需要护理的费用。

（5）丧葬费：因工伤死亡的，可需求支付丧葬费用。

2. 赔偿途径

（1）协商：劳动者可与用人单位实行协商争取达成赔偿协议。

（2）仲裁：协商不成的，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼：仲裁不支持赔偿请求的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

三、不被认定工伤该怎么办呢法律

1. 法律依据

不被认定为工伤时，劳动者可依据以下法律法规 ：

（1）《人民劳动合同法》

（2）《人民工伤保险条例》

（3）《人民侵权责任法》

2. 法律程序

（1）申请工伤认定：劳动者能够在受伤后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）行政复议：对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（3）行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、不被认定为工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者在遇到不被认定为工伤的情况时应尽快收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、照片等。

（2）同事、领导的证言。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

（4）工作场所的安全规定、操作规程等。

2. 咨询专业人士

在 期间，劳动者可咨询劳动法专业人士，熟悉本身的权益寻求专业指导。

五、不被认定为工伤可继续申诉吗

1. 申诉途径

不被认定为工伤的劳动者可通过以下途径实申诉：

（1）向社会保险行政部门申请复查。

（2）向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（3）向人民法院提起行政诉讼。

2. 申诉期限

劳动者在收到工伤认定决定书之日起60日内可向上一级社会保险行政部门申请行政复议；收到行政复议决定书之日起15日内，可向人民法院提起行政诉讼。

不被认定为工伤并不意味着劳动者无法 。通过合理运用法律手，劳动者能够为本身争取到应有的赔偿。在遇到此类疑问时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，寻求专业人士的帮助，勇敢维护本身的合法权益。