工伤认定受阻后的应对策略与 指南
工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。在实际操作中多工伤职工在认定进展中遭遇种种阻碍使得他们的权益得不到应有的保障。工伤认定受阻后，职工怎么样应对？怎么样维护自身的合法权益？本文将为您提供一系列应对策略与 指南，帮助您在困境中找到出路。
一、工伤认定受阻后的应对策略与 指南
工伤认定受阻，意味着职工在 道路上遇到了障碍。此时，职工应保持冷静积极寻求以下应对策略：
1. 充分理解政策法规。熟悉《工伤保险条例》等相关政策法规，理解工伤认定的程序、条件和标准。
2. 收集证据。搜集与工伤有关的各类证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等以证明工伤事实。
3. 申诉。在收到工伤认定决定书后，如对认定结果不服，可在规定时间内向上一级人力资源社会保障部门提出申诉。
4. 法律援助。如自身 能力有限，可寻求法律援助咨询专业律师的意见。
5. 社会舆论监。通过媒体、网络等渠道，曝光侵权表现，引起社会关注。
二、不被认定工伤怎么办呢？
不被认定为工伤职工可先从以下几个方面实自查：
1. 是不是合工伤认定的条件。工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。
2. 是否在规定时间内提出工伤认定申请。工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。
3. 是否提交了完整的申请材料。包含事故报告、医疗证明、同事证言等。
如自查后发现存在不足，职工应尽快补正相关材料，重新提出工伤认定申请。若仍无法认定，可尝试以下途径：
1. 申诉。向上一级人力资源社会保障部门提出申诉，请求重新认定。
2. 法律诉讼。向人民法院提起诉讼，请求法院判决确认工伤。
三、不被认定为工伤可以继续申诉吗？
不被认定为工伤职工当然可继续申诉。依据《工伤保险条例》规定，职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源社会保障部门提出申诉。申诉期间不作用工伤认定决定的行。
在申诉期间，职工应准备好以下材料：
1. 工伤认定决定书。
2. 申诉书。
3. 相关证据材料。
4. 身份证明。
申诉成功后，工伤认定部门将重新对案件实行审查，并按照审查结果作出新的决定。
四、不被认定为工伤的主要有哪些起因？
不被认定为工伤的主要起因有以下几种：
1. 不合工伤认定的条件。如在工作时间和工作场所外发生的意外伤害。
2. 提交的申请材料不完整或不真实。
3. 事故原因无法查清。
4. 工伤认定部门对事故的性质认定有争议。
5. 职工自身原因引发无法认定工伤，如故意制造事故、违反操作规程等。
五、不认定工伤单位还赔偿吗？
在工伤认定受阻的情况下，单位是否需要赔偿，取决于以下情况：
1. 单位是否存在过错。如单位未履行安全生产职责，引发职工发生事故。
2. 职工是否在规定时间内提出工伤认定申请。如职工未在规定时间内提出申请，单位可能不承担赔偿责任。
3. 职工是否已参加工伤保险。如职工已参加工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；如未参加工伤保险单位可能需要承担一定的赔偿责任。
在工伤认定受阻后，职工应积极采纳措，维护自身的合法权益。同时单位也应依法履行赔偿责任保障职工的合法权益。
工伤认定受阻后的应对策略与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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