# 被认定为工伤的表现是什么主要涵哪些怎么样应对不被认定为工伤的情况

在职场中，工伤是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或患职业病的情况。并非所有的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将探讨不被认定工伤的表现是什么，主要包含哪些情况，以及怎么样应对不被认定为工伤的情况。

## 一、不被认定工伤的表现是什么

不被认定工伤的行为，是指劳动者在工作中发生的某些伤害或疾病，由于不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。这些行为常常涵以下几种情况：

1. 不合工伤认定范围的伤害：如劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害。

2. 劳动者故意造成的伤害：如劳动者自伤、自杀等。

3. 违反劳动律和操作规程造成的伤害：如劳动者不按操作规程操作造成的伤害。

4. 因犯罪行为造成的伤害：如劳动者在犯罪进展中受到的伤害。

5. 法律法规规定的其他情况：如劳动者在试用期内发生的伤害等。

## 二、不被认定工伤的行为主要涵哪些

以下是不被认定为工伤的主要情况：

1. 非工作起因引发的伤害：如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，若非因工作起因多数情况下不被认定为工伤。

2. 疾病：如劳动者患有的普通疾病，除非能证明与工作有关，否则一般不被认定为工伤。

3. 故意伤害：如劳动者故意与他人发生争执，造成自身受伤，这类情况一般不被认定为工伤。

4. 违反操作规程：如劳动者未按操作规程操作，造成本人受伤，这类情况也不被认定为工伤。

5. 犯罪行为：如劳动者因犯罪行为引发本人受伤，此类情况同样不被认定为工伤。

## 三、怎样应对不被认定为工伤的情况

当劳动者遭遇不被认定为工伤的情况时以下几种应对措可供参考：

1. 收集证据：劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明伤害与工作有关。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据，争取认定为工伤。

3. 协商解决：劳动者可与用人单位实行协商寻求经济赔偿或其他形式的补偿。

4. 法律途径：如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

5. 购买商业保险：劳动者可购买商业保险，如意外伤害险、健险等，以减轻因伤害带来的经济负担。

## 四、总结

不被认定工伤的行为是指劳动者在工作中发生的某些伤害或疾病由于不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。这些行为主要涵非工作原因引发的伤害、疾病、故意伤害、违反操作规程和犯罪行为等。面对不被认定为工伤的情况劳动者应积极收集证据，申请工伤认定，协商解决，寻求法律途径，并购买商业保险以减轻经济负担。通过这些措，劳动者可以更好地维护本人的合法权益。

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