工伤认定未通过时治疗费用承担全解析：责任主体、赔偿流程与法律依据

工伤认定未通过时治疗费用承担全解析：责任主体、赔偿流程与法律依据

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节在现实生活中并非所有工伤都能顺利得到认定。当工伤认定未通过时治疗费用的承担难题成为劳动者和用人单位关注的点。本文将对工伤认定未通过时的治疗费用承担实行全面解析探讨责任主体、赔偿流程及法律依据以期为劳动者和用人单位提供有益的参考。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。工伤认定的过程并非一帆风顺，有时劳动者也会面临工伤认定未通过的情况。在这类情况下治疗费用的承担成为了一个棘手的难题。本文将从责任主体、赔偿流程和法律依据三个方面，对工伤认定未通过时的治疗费用承担实深入剖析。

一、不被认定工伤的治疗费用由谁承担呢？

（一）责任主体

在工伤认定未通过的情况下，治疗费用的承担主体一般为劳动者本人。这是因为，依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定未通过意味着劳动者不合工伤认定的条件，为此无法享受工伤保险待遇。此时，劳动者需要自行承担治疗费用。

（二）赔偿流程

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 用人单位对劳动者的申请实行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审查，并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。

4. 倘使工伤认定未通过劳动者可申请行政复议或行政诉讼。

5. 在行政复议或行政诉讼期间，劳动者需要自行承担治疗费用。

（三）法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：“用人单位对劳动者的工伤认定申请，应该在收到申请之日起15日内提出。用人单位不提出工伤认定申请的，劳动者可以在收到事故伤害报告之日起30日内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤认定申请未通过，劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。”

二、不被认定工伤的治疗费用由谁承担责任？

（一）责任主体

在工伤认定未通过的情况下，治疗费用的承担主体为劳动者本人。在实际操作中，用人单位可能存在一定过错，如未为劳动者缴纳工伤保险费、未及时履行工伤认定申请义务等。此时，用人单位可能需要承担一定的责任。

（二）赔偿流程

1. 劳动者向用人单位提出赔偿须要，并提供相关证据。

2. 用人单位对劳动者的赔偿需求实审核，并在规定时间内作出答复。

3. 倘若用人单位同意承担赔偿责任双方可以协商赔偿金额和支付途径。

4. 若是用人单位不同意承担赔偿责任劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（三）法律依据

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者因工负伤，用人单位未遵循规定参加工伤保险的，劳动者能够需求用人单位支付工伤保险待遇。”

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会依法受理下列劳动争议案件：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或止劳动合同发生的争议；（三）因支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等发生的争议；（四）法律、法规规定理应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。”

三、不被认定为工伤怎么办？

（一）劳动者可向社会保险行政部门申请重新认定

劳动者在工伤认定未通过后，可向社会保险行政部门申请重新认定。此时，劳动者需要提供新的证据，证明其受伤合工伤认定的条件。

（二）劳动者可向人民法院提起诉讼

若是劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，能够在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性。

（三）劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动者在工伤认定未通过后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

四、不被认定为工伤时的法律依据

（一）《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法律依据其中规定了工伤认定的具体条件和程序。

（二）《劳动合同法》

《劳动合同法》对劳动者的权益保障实了明确规定，涵工伤保险待遇等方面的内容。

（三）《劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了工伤认定未通过时的救济途径，涵仲裁和诉讼等。

工伤认定未通过时的治疗费用承担难题涉及到劳动者和用人单位的权益。劳动者在面临这类情况时，应该充分理解相关法律法规，积极维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的合法权益。