没有有力证明怎么认定工伤
在不存在有力证明的情况下认定工伤可以采用以下步骤：
1. 提交初步证据：即使未有劳动合同或其他直接证明，也可以提供工作证、工资条、银行交易记录、工友证言等间接证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 劳动关系鉴定：向劳动仲裁委员会申请劳动关系鉴定，确认双方是不是存在事实劳动关系。
3. 提交工伤认定申请：依据《工伤保险条例》规定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 补充证据材料：在申请进展中积极收集和补充其他相关证据，如考勤记录、暂住证、派工单、录音录像等。
5. 职业病诊断证明：假若涉及职业病，应提供医疗机构出具的职业病诊断证明书。
6. 法律援助：在证据不足的情况下，能够寻求法律援助，由专业律师协助提供法律支持和建议。
通过以上步骤即便在木有直接有力证明的情况下，也有可能成功认定工伤。
没有有力证明怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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