1. 不存在保险的情况下,职工仍然可实行工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定即利用人单位未缴纳工伤保险,职工在工作中受到事故伤害或患职业病的,依然可以申请工伤认定。
2. 在这类情况下,工伤认定所需费用由用人单位支付。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 若是工伤认定结果为工伤,用人单位需要按照《工伤保险条例》中规定的项目和标准,承担全部的工伤赔偿责任涵医疗费用、误工费、伤残补助金等。
4. 即使未有缴纳工伤保险,职工依然有权利实工伤认定,并享受相应的工伤待遇,保障自身合法权益。
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