1. 依照我国相关法律规定工伤是指在职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。要是职工未有出勤，但其所受伤害或疾病与工作有直接关系，仍然可能被认定为工伤。

2. 具体对于，以下几种情况或会致使未出勤却被认定为工伤：

- 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 职工在工作时间内因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 职工在因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。

3. 即使职工木有出勤只要合上述情况，仍然有可能被认定为工伤。不过具体情况还需依照实际案例和相关政策法规实行判断。

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【责任编辑:穆虚】