1. 在未有尸检的情况下认定工伤存在一定难度但并非不可能。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。

2. 尽管尸检是确定死因的直接证据但假如未有尸检，家属可以通过提交其他相关证据来支持工伤认定。例如，提供医疗机构出具的死亡证明、抢救记录、工作强度和加班情况等。

3. 若是用人单位与死亡职工家属对死因有争议，可以通过法律途径应对。在缺乏尸检的情况下，法院有可能须要双方提供更多证据，以判断是不是合工伤认定的条件。

4. 未有尸检并不意味着不能认定工伤，但需要家属提供充分的证据，证明死者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。同时也要考虑到法律程序和可能的争议解决过程。

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【责任编辑:褒林】