哪些情况不予认定工伤

哪些情况不予认定工伤

不予认定工伤的情况主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引发伤亡的不属于工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤亡的不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引发的伤亡，不视为工伤。

4. 非工作起因受伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。

5. 非履行工作职责受伤：在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的不属于工伤。

6. 个人活动受伤：因工外出期间从事个人活动受到伤害的，不认定为工伤。

7. 主要责任交通事故：在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任或全部责任的，不视为工伤。

8. 疾病抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不按工伤应对。

9. 非见义勇为救助伤亡：非因工作原因对遇险者实救助引发伤亡，又未经有关部门认定为见义勇为的，不认定为工伤。

工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤或视同工伤的情形

一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将围绕“工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤或视同工伤的情形”这一主题，为您梳理出以下几种不得认定为工伤或视为工伤的情形，以帮助大家正确理解和掌握工伤认定的相关规定。 二、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤的情形 1. 以下情况不得认定为工伤 （1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因引起的疾病、伤亡。 小王在工作中突然晕倒，经诊断为高血压引起的脑溢血。由于高血压属于自身疾病而非工作原因致使的伤亡

工伤认定的例外情形：详解不得认定为工伤的若干情况

# 工伤认定的例外情形：详解不得认定为工伤的若干情况 工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下将按照2018年的相关规定详细解析九种不得认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的例外情形。 ## 一、不得认定为工伤的情况 ### 1. 操作引发的伤害 在工作进展中，职工因操作、违反劳动律等起因造成的伤害不得认定为工伤。这是因为操作是职工个人主观表现，超出了正常的工作范畴。 ### 2. 自伤或自杀 职工在非工作时间内，因个人起因引发的自伤或自杀

什么情况下不予认定工伤：工伤赔偿、事故、认定及不得认定的情况总览

一、引言 工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的社会保障权益。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕什么情况下不予认定工伤这一疑问对工伤赔偿、事故、认定及不得认定的情况实行梳理和总览。 二、不予认定工伤赔偿的情况 1. 非工作起因致使的伤害 （1）劳动者在工作时间以外，因个人起因受到的伤害； （2）劳动者在工作时间内，因与他人斗殴、违反劳动律等起因受到的伤害。 2. 自愿放弃权益 劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿权益的。 3. 恶意逃避责任 （1）用人单位

工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节它涉及到职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的常见排除情况及不予认定工伤的详细情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 在我国工伤认定对维护职工的合法权益具有关键意义。依据《工伤保险条例》职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。在实际操作中，工伤认定并非一概而论，存在多排除情况。本文将从常见排除情况及不予认定工伤的详细情形入手，为您解析工伤认定的相关难题。 一、哪些情况不予认

工伤认定排除：详解哪些情形不构成工伤事故

工伤认定是维护职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的排除标准详细解析哪些情形不构成工伤事故帮助大家更好地理解工伤认定的界限。 引语： 在我国工伤认定对保障职工权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形有助于咱们正确判断和应对工伤事故。本文将从多个角度出发详解哪些情形不构成工伤事故以期为读者提供有益的参考。 一、哪些情况不予认定工伤事故 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害 解答：工伤事故往往需求伤害发生在工作

哪些情况不予认定工伤赔偿及标准

一、导言 在我国工伤赔偿制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的内容详细介绍哪些情况不予认定工伤赔偿及标准。 二、不予认定工伤赔偿金额的情况 1. 自愿加班 在工作中若是劳动者自愿加班在加班期间发生意外伤害一般不予认定工伤赔偿金额。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务劳动者在加班期间受伤不能认定为工伤。 2. 违反劳动律 劳动者在工作期间因违反劳动律引发意外伤害，不予认定工伤赔偿金额。例如，劳动者在工作中不依照操作规程操