工伤认定的具体情况如下：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

10. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

工伤认定的具体情形与条件解析

工伤认定的具体情形与条件解析 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合实际案例，对工伤认定的具体情形与条件实行详细解析，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 二、工伤认定的基本概念与原则 1. 工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或发生的职业病。 2. 工伤认定原则 工伤认定应遵循以下原则：实事求是、合法合理、公开透明、及时高效。 三、工伤认定的具体情形 1. 工作时间和工作场所内发生的伤害 （1）工作时间内 工作时间

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