# 工伤事故认定的完整指南：全面解析何种情况下可被认定为工伤

## 引言

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中，劳动者在工作中有可能遇到各种意外伤害那么哪些情况下才能被认定为工伤呢？本文将为您详细介绍工伤事故认定的相关内容，帮助您熟悉何种情况下可被认定为工伤。

## 一、工伤事故罪与工伤事故的认定

### 1. 工伤事故罪的认定

工伤事故罪是指企业、事业单位或其他组织的工作人员，在生产、作业期间，因工作起因受到事故伤害造成严重后续影响依法理应追究刑事责任的表现。以下几种情况可以认定工伤事故罪：

- 违反安全生产规定，引起发生重大伤亡事故或其他严重结果；

- 强令他人违反安全生产规定，致使发生重大伤亡事故或其他严重结果；

- 明知存在重大安全隐患，不采用措予以消除，引起发生重大伤亡事故或其他严重后续影响。

### 2. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作期间，因工作原因受到事故伤害，造成劳动者身体伤害或死亡的。以下几种情况能够认定工伤事故：

- 工作进展中发生的意外伤害；

- 工作原因造成的职业性疾病；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

## 二、工伤事故等级的认定

工伤事故等级是指依照工伤事故的严重程度，对劳动者受到的伤害实分类。以下几种情况可认定工伤事故等级：

### 1. 轻伤

轻伤是指因工伤事故引发劳动者身体受到轻微伤害，不作用正常工作和生活的情况。

### 2. 中度伤

中度伤是指因工伤事故引发劳动者身体受到一定程度伤害作用正常工作和生活但可治愈的情况。

### 3. 重伤

重伤是指因工伤事故造成劳动者身体受到严重伤害，严重影响正常工作和生活，可能留下后遗症的情况。

### 4. 死亡

死亡是指因工伤事故引发劳动者死亡的情况。

## 三、认定为工伤的情况

以下几种情况能够认定为工伤：

### 1. 工作时间内的伤害

在工作时间内劳动者因工作原因受到的伤害可认定为工伤。

### 2. 工作场所内的伤害

在工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

### 3. 履行工作职责时的伤害

在履行工作职责进展中，劳动者因工作原因受到的伤害可认定为工伤。

### 4. 因工外出期间的伤害

因工外出期间，劳动者因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明，可认定为工伤。

### 5. 职业性疾病

因工作原因引起的职业性疾病，能够认定为工伤。

### 6. 工作时间前后和工作场所附近的伤害

在工作时间前后和工作场所附近，劳动者因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

## 四、不能认定为工伤的情况

以下几种情况不能认定为工伤：

- 自伤、自杀；

- 违法犯罪行为；

- 因疾病、非工作原因致使的伤害；

- 因劳动者故意造成的伤害。

## 结语

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤事故的认定标准，有助于劳动者在发生意外时，维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应遵循相关法律法规，正确解决工伤事故，为本人争取到应有的赔偿。同时企业、事业单位和其他组织也应该切实履行安全生产责任，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。