工伤认定申请由谁申请：申请人、部门及具体流程概述

工伤认定申请由谁申请：申请人、部门及具体流程概述

# 工伤认定申请由谁申请：申请人、部门及具体流程概述

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地提出工伤认定申请至关必不可少。本文将详细阐述工伤认定申请的申请人、申请部门以及具体流程帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关知识。

## 一、工伤认定申请的申请人

工伤认定申请主要由以下几类人员或单位提出：

### 1. 受伤职工

受伤职工是工伤认定申请的主要申请人。在发生工伤事故后职工本人应该及时向所在单位报告并在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 职工家属

倘使受伤职工因伤情严重无法自行申请其家属可代为提出工伤认定申请。在这类情况下家属需提供相关证明材料，如身份证、亲属关系证明等。

### 3. 用人单位

用人单位在职工发生工伤事故后，有义务及时向劳动保障部门报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或家属可自行申请。

### 4. 工会组织

工会组织在职工权益保障方面具有要紧作用，可以协助职工提出工伤认定申请。在职工本人或家属无法提出申请时，工会组织可以代为提出。

## 二、工伤认定申请的部门

工伤认定申请向劳动保障部门提出。具体而言，有以下两个部门：

### 1. 县级以上人力资源和社会保障部门

县级以上人力资源和社会保障部门是工伤认定工作的主要部门，负责接收和审查工伤认定申请，并对合条件的职工实行工伤认定。

### 2. 市级人力资源和社会保障部门

市级人力资源和社会保障部门负责对县级人力资源和社会保障部门的工伤认定工作实行监和指导。在特殊情况下，市级人力资源和社会保障部门也可以直接受理工伤认定申请。

## 三、工伤认定申请的具体流程

工伤认定申请的具体流程如下：

### 1. 受伤职工报告

受伤职工在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。

### 2. 用人单位报告

用人单位在收到职工报告后，理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤职工的基本情况等。

### 3. 提交工伤认定申请

受伤职工或其家属、用人单位、工会组织在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证复印件；

- 事故现场照片或视频；

- 证人证言；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 用人单位出具的证明材料等。

### 4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该对申请材料实行审查。审查内容包含：

- 申请材料是不是齐全；

- 事故是否属于工伤；

- 伤情是否合工伤认定标准等。

### 5. 工伤认定

经审查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定，并通知受伤职工和用人单位。不合工伤认定条件的，理应书面通知申请人，并说明理由。

### 6. 异议与复核

假使申请人不服工伤认定决定能够在收到决定书之日起15日内向作出决定的部门提出异议。异议解决完后，如仍有异议，能够向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

### 7. 工伤待遇落实

经工伤认定后，受伤职工能够享受相应的工伤待遇。用人单位理应依照规定及时足额支付工伤待遇。

## 四、总结

工伤认定申请是维护职工合法权益的要紧途径。理解工伤认定申请的申请人、申请部门及具体流程，有助于职工在遭受工伤时，及时、准确地提出申请，为自身争取到应有的权益。在实际操作中，职工、用人单位、家属和工会组织应密切配合，共同推动工伤认定工作的顺利实。