当前残疾人在工作中受伤是否需进行工伤认定流程
当前残疾人在工作中受伤是不是需实工伤认定流程
一、引言
随着我国残疾人权益保障体系的不断完善越来越多的残疾人走进了职场发挥着他们独有的价值。在工作中残疾人由于身体条件的起因可能更容易受到伤害。那么当残疾人在工作中受伤时是不是需要实工伤认定流程呢？本文将围绕这一难题实行探讨。
二、残疾人需要认定工伤吗？
1. 法律规定
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（四）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（六）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
（七）因工作原因患职业病的；
（八）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
由此可见，无论是残疾人还是健全人，只要合工伤认定的条件，都应该认定为工伤。
2. 残疾人特殊情况
对残疾人而言，由于身体条件的原因，他们在工作中更容易受到伤害。 在工伤认定方面，残疾人同样需要按照《工伤保险条例》的规定实认定。但是在实际操作中，残疾人在工作中受伤是否需要认定工伤，还需依照具体情况来判断。
三、残疾人工伤认定的流程
1. 报告事故
当残疾人在工作中受伤时，用人单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告事故，并在24小时内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料
用人单位在申请工伤认定时需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动、聘用合同文本复印件或是说其他证明伤亡职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 受理与审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审核。合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知申请人。
4. 调查核实
社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。在特殊情况下，经报社会保险行政部门负责人同意，工伤认定决定的期限可以长30日。
5. 认定结果
社会保险行政部门依照调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，发给不予认定工伤决定书。
四、结论
当前残疾人在工作中受伤同样需要实行工伤认定流程。这既是保障残疾人权益的需要，也是维护社会公平正义的体现。用人单位和残疾人本人都应该重视工伤认定工作保障在发生工伤事故时，可以及时、公正地解决。同时和社会各界也应关注残疾人的权益保障，为他们创造一个更加公平、有爱的职场环境。
当前残疾人在工作中受伤是否需进行工伤认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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