残疾人需要认定工伤吗：现行政策与残疾人工伤认定新动态

一、引言

在我国，残疾人群体作为社会的要紧组成部分，其权益保障一直备受关注。工伤认定是保障残疾人权益的要紧环节。本文将围绕“残疾人需要认定工伤吗”这一难题分析现行政策，并探讨残疾人工伤认定的新动态。

二、现行政策：残疾人需要认定工伤

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病，依法应该认定为工伤的表现。工伤认定有助于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。

2. 残疾人需要认定工伤

按照我国《工伤保险条例》规定，残疾人在就业期间倘若因工作起因受到伤害或患职业病，同样需要认定为工伤。这是因为，工伤认定不仅是对劳动者在工作中受到伤害的补偿，也是对劳动者权益的一种保障。残疾人作为特殊劳动者其工伤认定同样具有必不可少意义。

三、残疾人工伤认定的现行政策

1. 工伤认定的范围

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定的范围涵：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

2. 工伤认定的程序

（1）劳动者在受到事故伤害或是说患职业病后，应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位理应在事故发生后24小时内向劳动保障行政部门报告；

（3）劳动保障行政部门应该在收到报告后15日内，对事故伤害情况实行调查核实；

（4）劳动保障行政部门按照调查核实情况，依法作出工伤认定决定。

四、残疾人工伤认定的新动态

1. 政策调整：加大对残疾人的保障力度

近年来我国高度重视残疾人权益保障，对工伤认定政策实了调整。一方面，扩大了工伤认定的范围，将部分与工作有关的意外伤害纳入工伤认定范围；另一方面，简化了工伤认定程序，升级了工伤认定效率。

2. 新政策：鼓励企业为残疾人提供就业机会

为鼓励企业为残疾人提供就业机会，我国出台了一系列政策。如对企业招用残疾人的，给予税收优、社会保险补贴等。这些政策有助于升级残疾人的就业率从而减少残疾人的工伤风险。

3. 社会参与：提升残疾人工伤认定公正性

在残疾人工伤认定期间，社会力量的参与具有要紧意义。一方面，可监工伤认定程序的公正性，防止滥用职权；另一方面，可以为残疾人提供法律援助，维护其合法权益。

五、结论

残疾人需要认定工伤，这是保障残疾人权益的必不可少环节。现行政策对残疾人工伤认定实了明确规定，同时近年来我国加大了对残疾人权益保障的力度，调整了工伤认定政策，加强了残疾人工伤认定的公正性和效率。在新时代背景下咱们应该关注残疾人工伤认定的新动态，共同努力，为残疾人创造一个更加公平、和谐的社会环境。