残障人怎样去认定工伤等级及标准详解

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。对残障人士对于工伤等级的认定为必不可少，因为它关系到他们日后的生活来源和复治疗。那么残障人怎样去认定工伤等级呢？本文将为您详解残障人认定工伤等级的标准及流程。

二、残障人认定工伤等级的基本原则

1. 客观公正原则：工伤等级的认定应遵循客观、公正的原则，保证劳动者合法权益得到充分保障。

2. 科学合理原则：工伤等级的认定应依据科学、合理的标准保障评定结果准确可靠。

3. 及时有效原则：工伤等级的认定应在劳动者受伤后及时实行，确信劳动者权益得到及时保障。

三、残障人认定工伤等级的标准

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》，工伤等级分为十个等级，从一级到十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

2. 残障人认定工伤等级的具体标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力，生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力生活部分不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力生活基本不能自理。

（4）四级工伤：部分丧失劳动能力，生活部分不能自理。

（5）五级工伤：轻度丧失劳动能力，生活基本能自理。

（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（8）八级工伤：轻度丧失劳动能力生活能自理。

（9）九级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（10）十级工伤：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

四、残障人认定工伤等级的流程

1. 受伤劳动者向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，对工伤认定申请实行审查，并依照《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》对劳动者实工伤等级鉴定。

4. 鉴定完成后，人力资源和社会保障部门将鉴定结果通知劳动者和单位。

5. 劳动者对工伤等级鉴定结果不服的，可自收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

五、结论

残障人认定工伤等级是保障劳动者权益的必不可少环节，关系到残障人士日后的生活来源和复治疗。各级人力资源和社会保障部门应严格依照法律法规和标准，公正、客观、及时地实工伤等级认定，确信残障人士的合法权益得到充分保障。同时劳动者在遇到工伤疑惑时也要积极维护本身的权益理解工伤认定流程和标准，为本人争取应有的待遇。