在现代社会，工伤事故的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在现实生活中殴打他人引发的伤害是不是属于工伤，常常成为争议的点。本文将从工伤认定的法律依据入手，结合具体案例分析，探讨殴打他人引发的伤害是不是属于工伤以期为相关争议提供有益的参考。

一、工伤认定的法律依据与案例分析

工伤认定是指依照法律法规，对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤实判断和认定的过程。在我国，工伤认定的法律依据主要包含《人民劳动法》、《工伤保险条例》以及相关司法解释等。

以下是一个典型案例：某公司员工甲在工作期间因琐事与同事乙发生争执，甲将乙打伤。乙向公司申请工伤认定公司认为甲的表现属于个人表现，与工作无关，拒绝认定工伤。乙遂向当地人力资源和社会保障部门提起工伤认定申请。

二、殴打他人能否认定工伤事故罪

（一）殴打他人能否认定工伤事故罪

在法律上工伤事故罪是指因工作起因引发的意外伤害事故。殴打他人能否认定工伤事故罪，关键在于伤害是否与工作有关。依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作期间，因履行工作职责受到伤害的可以认定为工伤。

在具体操作中，殴打他人是否属于工伤事故罪，需要综合考虑以下因素：

1. 伤害发生的场所：假若伤害发生在工作场所，且与工作有关，可以认定为工伤事故罪。

2. 伤害发生的起因：倘若伤害是因为工作原因引起的，如工作任务、工作环境等，能够认定为工伤事故罪。

3. 伤害的性质：若是伤害是由于工作原因引发的如劳动者在工作中受到意外伤害，能够认定为工伤事故罪。

（二）案例分析

以本文提到的案例为例，甲在工作中因琐事与乙发生争执，进而殴打乙。虽然伤害发生在工作场所，但甲的行为并非履行工作职责所引起而是个人情绪失控的结果。 甲的行为不能认定为工伤事故罪。

三、殴打他人能否认定工伤事故

（一）殴打他人能否认定工伤事故

殴打他人引发的伤害是否属于工伤事故需要按照《工伤保险条例》的相关规定实判断。依据该条例第十五条的规定，职工在工作期间，因下列情形之一受到伤害的，可认定为工伤：

1. 履行工作职责受到伤害的。

2. 工作中突发疾病死亡的。

3. 工作中受到放射性、有有害物质的伤害。

4. 其他因工作原因受到的伤害。

殴打他人引发的伤害是否合上述情形，需要具体情况具体分析。

（二）案例分析

以本文提到的案例为例，乙在工作中受到甲的殴打，虽然伤害发生在工作场所但乙并未履行工作职责，而是因为个人原因受到伤害。 乙的伤害不能认定为工伤事故。

殴打他人引发的伤害是否属于工伤需要综合考虑伤害发生的原因、场所等因素。在实际操作中，应遵循相关法律法规，合理认定工伤事故，以维护职工的合法权益。同时企业也应加强对员工的教育培训，增进员工的法律意识，预防类似的发生。