残联工伤事故认定流程与法律责任解析
残联工伤事故认定流程与法律责任解析
一、引言
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或突发疾病死亡。在我国残疾人联合会（以下简称“残联”）作为残疾人的合法权益保障机构承担着工伤事故认定的职责。本文将围绕残联工伤事故认定流程与法律责任实详细解析。
二、残联工伤事故认定流程
1. 受理申请
当发生工伤事故后，用人单位或职工（或其家属）应该在事故发生后30日内，向所在地的残联提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）事故报告；
（4）医疗机构出具的受伤证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 审查材料
残联收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查。审查内容包含：
（1）申请材料是不是齐全、合需求；
（2）事故是不是合工伤认定的条件；
（3）是不是存在不予认定工伤的情形。
3. 调查核实
残联在审查材料的基础上，认为有必要时可以实调查核实。调查核实的内容包含：
（1）事故发生的时间、地点、原因、经过；
（2）受伤职工的身份、工作岗位、工作内容；
（3）事故现场的其他证据。
4. 认定工伤
经过审查和调查核实，残联认为合工伤认定条件的应该在15日内作出工伤认定决定。决定应该送达用人单位、职工或是说其家属。
5. 复议与诉讼
对残联作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、残联工伤事故法律责任
1. 用人单位责任
用人单位有下列情形之一的，依法承担法律责任：
（1）未依据规定为职工参加工伤保险的；
（2）未遵循规定及时向残联报告工伤事故的；
（3）伪造、变造、毁灭有关工伤认定的证据的；
（4）拒绝、阻挠残联调查核实工伤事故的。
2. 残联责任
残联在工伤事故认定期间，有下列情形之一的，依法承担法律责任：
（1）未依照规定及时受理工伤认定申请的；
（2）未按照规定及时作出工伤认定决定的；
（3）未依据规定送达工伤认定决定的；
（4）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的。
四、结论
工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。残联作为工伤事故认定的法定机构，应该严格遵循法律规定履行职责，保障工伤事故认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和职工也要增强法律意识，积极履行各自的责任，共同维护工伤事故认定的法治环境。
在此，咱们吁社会各界关注工伤事故认定工作，关心和支持残疾人事业，共同维护职工的合法权益，为构建和谐社会贡献力量。
（完）
残联工伤事故认定流程与法律责任解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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