在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。部分特殊情况下，职工的表现可能不被认定为工伤其中殴打他人就是典型的例子。本文将深入探讨殴打他人不被认定为工伤的具体情形与法律依据，帮助大家熟悉工伤认定的复杂性，以及在这类情况下怎么样维护自身权益。

引语：

近年来随着职场压力的增大个别职工在工作中也会出现情绪失控，造成殴打他人的表现。在此类情况下殴打他人往往不会被认定为工伤。那么殴打他人不被认定为工伤的情形有哪些？法律依据又是什么？本文将为您一一解答。

一、殴打他人不被认定为工伤的具体情形与法律依据

殴打他人不被认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 职工在工作期间，因个人起因与同事发生争执，进而殴打他人。

2. 职工在工作场所，因个人情绪失控，对他人实殴打。

3. 职工在非工作时间因个人起因与他人发生冲突，造成殴打他人。

法律依据主要涵：

《工伤保险条例》第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，认定为工伤。”

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条：“劳动者在工作期间，因劳动者本人故意造成的事故伤害，不认定为工伤。”

二、殴打他人不能认定工伤怎么办

当职工的殴打他人行为不能认定为工伤时，可以采纳以下措：

1. 熟悉相关法律法规，明确自身权益。

2. 向单位提出书面申诉，请求单位重新认定工伤。

3. 如单位不同意重新认定，可以向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门实调查。

4. 如劳动保障部门调查后仍不支持工伤认定，可向人民法院提起诉讼。

三、殴打他人不能认定工伤的情形

以下几种情形，殴打他人常常不会被认定为工伤：

1. 职工在工作时间以外，因个人原因与他人发生冲突，致使殴打他人。

2. 职工在工作进展中，因个人情绪失控，对他人实行殴打但与他人无直接工作关系。

3. 职工在非工作场所因个人原因与他人发生冲突，造成殴打他人。

4. 职工在非工作时间因个人原因与他人发生冲突，引起殴打他人，但与他人无直接工作关系。

殴打他人不被认定为工伤的情形多种多样，职工在遇到此类情况时应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时职场人士应加强自身情绪管理，避免因个人原因致使不必要的麻烦。

（注：本文为示例性文章文中部分内容可能不合实际情况，仅供参考。）