工伤认定：遭受他人殴打是否属于工伤情形
# 工伤认定：遭受他人殴打是不是属于工伤情形
随着社会的发展，工伤疑问越来越受到广泛关注。在工伤认定的进展中，有一种情形较为特殊那就是遭受他人殴打是否属于工伤。本文将围绕这一主题，从殴打他人能否认定工伤、怎么样赔偿等方面实探讨。
## 一、殴打他人能否认定工伤
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
### 2. 殴打他人是否属于工伤
按照工伤的定义，咱们可以看出，遭受他人殴打并非所有情况下都能认定为工伤。以下几种情况可供参考：
（1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到伤害的，可认定为工伤。例如，保安、警察等职业在履行职责时，遭遇他人殴打，可认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内因与他人发生纠纷而遭受殴打的一般不能认定为工伤。因为这类情况并非因工作起因受到的伤害。
（3）在上下班途中受到他人殴打，一般也不能认定为工伤。除非可以证明殴打与工作有关。
## 二、遭受他人殴打怎样去赔偿
### 1. 工伤赔偿
若是遭受他人殴打被认定为工伤可以依据《工伤保险条例》的规定实行赔偿。工伤赔偿主要包含以下几方面：
（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；
（2）误工费：按照本人工资的一定比例计算；
（3）护理费：依据伤情严重程度遵循一定标准支付；
（4）伤残补助金：依据伤残等级，依照一定标准支付；
（5）丧葬补助金：因工死亡的情况下，依照一定标准支付。
### 2. 非工伤赔偿
假如遭受他人殴打未被认定为工伤，能够通过以下途径寻求赔偿：
（1）民事赔偿：按照《侵权责任法》的规定，能够向侵权人主张赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等损失；
（2）刑事责任：若是侵权人构成犯罪，可依法追究其刑事责任。
## 三、结论
遭受他人殴打是否属于工伤情形，需要依据具体情况实行分析。在工伤认定的期间，理应充分考虑工作性质、工作场所、工作职责等因素。对认定为工伤的，应该依法给予赔偿；对于未被认定为工伤的，能够通过其他途径寻求赔偿。保障劳动者合法权益，是工伤认定的核心宗旨。
工伤认定：遭受他人殴打是否属于工伤情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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