未成年工认定工伤的法定年龄、条件与具体标准详解
工伤认定是保障职工权益的关键环节，其是对未成年工对于这一环节显得为要紧。在我国未成年工工伤认定有着严格的法定年龄、条件与具体标准。本文将详细解读未成年工认定工伤的相关规定，帮助大家更好地理解和维护未成年工的合法权益。
引语：
未成年工，作为社会的一个特殊群体，其合法权益的保护至关要紧。在劳动期间，未成年工由于年龄、生理和心理等因素的限制，往往更容易受到工伤事故的伤害。 熟悉未成年工工伤认定的法定年龄、条件与具体标准，对维护他们的合法权益具有必不可少意义。
一、未满18岁认定工伤的标准是什么
未成年工工伤认定的法定年龄为未满18周岁。依照我国《工伤保险条例》的规定，未满18岁的劳动者在劳动期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。
1. 工作原因：指劳动者在履行工作职责、完成工作任务期间受到的伤害。
2. 事故伤害：指因工作原因引发的意外伤害。
3. 职业病：指因工作原因致使的疾病。
二、未满18岁认定工伤的标准是，未满18岁认定工伤的标准是多少
未成年工工伤认定的具体标准如下：
1. 工伤认定范围：涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 工伤认定程序：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤赔偿标准：未成年工工伤赔偿标准与成年工相同主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、未满十八岁工伤的法律规定
我国《未成年人保护法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规对未成年工工伤认定和保护实行了明确规定。
1. 《未成年人保护法》第二十六条规定：保障未成年工的合法权益，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 《工伤保险条例》第十四条规定：未成年工因工作原因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。
3. 《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，保障其合法权益。
四、未满十八岁工伤怎样赔偿
未成年工工伤赔偿的具体程序如下：
1. 提交工伤认定申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 赔偿协商：用人单位与劳动者就赔偿事宜实协商。
4. 赔偿协议：双方达成赔偿协议后签订赔偿协议。
5. 赔偿支付：用人单位依据赔偿协议支付赔偿金。
6. 法律诉讼：如双方就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可向人民法院提起诉讼。
理解未成年工工伤认定的法定年龄、条件与具体标准，有助于维护未成年工的合法权益。在工伤事故发生时，劳动者应积极寻求法律援助，为本人争取应有的赔偿。同时用人单位也要严格遵守法律法规切实保障未成年工的合法权益。
未成年工认定工伤的法定年龄、条件与具体标准详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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