未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:35:21

# 未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

在我国工伤赔偿是一项关键的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中有些劳动者在未满一个月的时间内发生工伤且未签订劳动合同这给工伤赔偿和工资计算带来了多疑问。本文将围绕这些疑问详细解析未满一个月工伤赔偿与工资计算标准。

## 一、未满一个月工伤赔偿的基本原则

### 1. 劳动关系的确认

虽然未签订劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作中遭受工伤，就有权享受工伤赔偿。

### 2. 赔偿责任的承担

依照《工伤保险条例》规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险费。若是劳动者发生工伤，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

### 3. 赔偿标准的确定

未满一个月工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》及地方相关规定实行。主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

## 二、未满一个月工伤工资计算标准

### 1. 停工留薪期工资

停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作，保留工资待遇的期限。依据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。计算停工留薪期工资的标准如下：

（1）以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数计算；

（2）未满12个月的，以劳动者受伤前实际工作时间的平均工资为基数计算；

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

（3）未签订劳动合同的，参照当地更低工资标准计算。

### 2. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依照劳动者伤残等级确定的赔偿金额。计算标准如下：

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

（1）一级至十级伤残，分别遵循本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的标准计算；

（2）未满一个月的，依照实际工作时间的比例计算。

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

### 3. 其他费用

医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费等，遵循实际发生金额计算。

## 三、未满一个月工伤赔偿案例分析

### 案例一：劳动者A在某公司工作，未签订劳动合同。在工作中，A不受伤，造成骨折。经认定为工伤。请问A应怎样去计算赔偿金额？

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

分析：依照《工伤保险条例》规定，A应享受以下赔偿：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费等；

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

（2）停工留薪期工资，以A受伤前实际工作时间的平均工资为基数计算；

（3）一次性伤残补助金，遵循A的伤残等级计算。

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

### 案例二：劳动者B在某企业工作，未签订劳动合同。B在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。请问B的家属应怎样索赔？

分析：按照《工伤保险条例》规定，B的家属应享受以下赔偿：

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

（1）丧葬费、死亡赔偿金；

（2）供养亲属抚恤金。

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

## 四、总结

未满一个月工伤赔偿与工资计算标准，虽然在实际操作中可能存在一定的复杂性，但只要咱们掌握相关法律法规，就能为劳动者争取到应有的权益。劳动者在遇到此类疑惑时应积极寻求法律援助，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，共同构建和谐的劳动关系。

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/371782.html

上一篇：工伤认定新规定：未满一月员工如何快速判定工伤情况
下一篇：未签订劳动合同工伤未满一个月如何索赔与赔偿标准解析

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

未满一个月工伤：没签劳动合同的赔偿与工资计算标准