未申请工伤认定怎样去赔偿：工人待遇、人身损害及仲裁起诉解析

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际工作中，部分工人可能因各种起因未申请工伤认定。那么未申请工伤认定的工人怎样去获得赔偿？本文将从工人待遇、人身损害及仲裁起诉等方面，对未申请工伤认定怎样赔偿实行解析。

二、未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿

1. 工伤待遇赔偿的基本原则

工伤待遇赔偿是指职工因工作原因受到伤害、疾病或是说死亡，依法应该享有的赔偿待遇。工伤待遇赔偿的基本原则包含：保障职工合法权益、合理补偿损失、公平公正。

2. 未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿

依照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工本人或是说其直系亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

假使工人未申请工伤认定，但在1年内提出了工伤认定申请，且经社会保险行政部门认定为工伤那么该工人可依据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇赔偿。

三、未申请工伤认定人身损害赔偿疑问

1. 人身损害赔偿的基本原则

人身损害赔偿是指因他人侵权表现造成他人身体受到伤害、死亡依法理应承担的赔偿责任。人身损害赔偿的基本原则包含：过错责任原则、因果关系原则、合理赔偿原则。

2. 未申请工伤认定的人身损害赔偿疑惑

假若工人未申请工伤认定，但发生了人身损害，且可以证明损害是由工作原因造成的，那么该工人可依据《侵权责任法》的规定，向侵权人主张人身损害赔偿。

在司法实践中，未申请工伤认定的工人需要提供以下证据：

（1）证明损害发生的事实如医疗诊断证明、住院病历等；

（2）证明损害与工作原因具有因果关系的证据，如工作环境、工作过程等；

（3）证明侵权人有过错的证据，如侵权人的违规行为等。

四、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗

1. 劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行审理和裁决的活动。劳动仲裁的基本原则涵：合法原则、公正原则、及时原则、简便原则。

2. 未申请工伤认定的工人能否申请劳动仲裁

假若工人未申请工伤认定，但发生了劳动争议，如工资、工龄、解除劳动合同等，可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在劳动仲裁进展中，工人需要提供以下证据：

（1）证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；

（2）证明劳动争议事实的证据如解除劳动合同的通知书等；

（3）证明工人合法权益受到侵害的证据，如工资低于当地更低工资标准等。

五、未申请工伤认定直接向法院起诉

1. 未申请工伤认定的工人能否直接向法院起诉

要是工人未申请工伤认定，但在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请且被认定为工伤，那么该工人能够直接向人民法院起诉，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

2. 起诉时应关注的疑问

（1）起诉时机：在工伤认定结论作出后，理应在法定时限内提起诉讼；

（2）诉讼请求：明确诉讼请求涵工伤待遇赔偿、人身损害赔偿等；

（3）证据准备：准备相关证据涵工伤认定结论、医疗诊断证明等。

六、结语

未申请工伤认定的工人怎么样赔偿是一个涉及工人待遇、人身损害及仲裁起诉等多方面的难题。在实际操作中工人应该依法申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇赔偿。同时对人身损害赔偿和劳动争议，工人能够依法申请劳动仲裁或向法院起诉，维护本人的合法权益。期待本文能为广大工人提供一定的参考和帮助。