在现代社会工人是社会发展的必不可少力量保障工人的合法权益是构建和谐社会的基石。由于种种起因部分工人在遭受工伤后工伤认定程序往往未能及时启动造成工伤待遇及赔偿权益得不到应有的保障。本文将针对工伤未认定的情况探讨工人怎样去争取工伤待遇及赔偿权益以期为广大工人提供有益的参考。

一、工伤未认定工人怎样争取工伤待遇及赔偿权益解析

工伤认定是保障工人合法权益的关键环节。依照我国相关法律法规工人遭受工伤后理应在一定时间内向相关部门申请工伤认定。在实际操作中，部分工人由于种种起因未能及时申请工伤认定，引发工伤待遇及赔偿权益得不到保障。以下是工人怎样争取工伤待遇及赔偿权益的解析：

（一）未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿金

1. 主动申请工伤认定

虽然工人未在规定时间内申请工伤认定，但只要在事故发生后及时治疗，保存相关证据，仍可以向人力资源和社会保障部门主动申请工伤认定。在申请期间，工人理应提供以下材料：

（1）工伤事故报告；

（2）医疗机构出具的病情诊断证明；

（3）工作单位出具的证明材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 依法

若人力资源和社会保障部门未能在规定时间内作出工伤认定决定，或认定结果不合实际情况，工人能够依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的违法性，并需求赔偿损失。

（二）未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿金额

1. 工伤待遇赔偿金额的确定

工伤待遇赔偿金额的确定，应该按照工人受伤程度、工资水平、家庭状况等因素综合考虑。未申请工伤认定的工人，在工伤认定决定作出后，可按照以下标准确定赔偿金额：

（1）一次性伤残补助金：依据工人伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；

（2）一次性医疗补助金：依照工人医疗费用、复费用等实际情况计算；

（3）一次性就业补助金：按照工人就业能力、工资水平等实际情况计算。

2. 赔偿金额的支付

赔偿金额的支付，应该由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工人可向人民法院提起诉讼，请求支付赔偿金额。

（三）未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿款

1. 工伤待遇赔偿款的支付

未申请工伤认定的工人，在工伤认定决定作出后，可请求用人单位支付工伤待遇赔偿款。赔偿款的支付，应该涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用等；

（2）误工费：依照工人受伤期间的工资损失计算；

（3）护理费：依照工人受伤程度和护理需求计算；

（4）交通费：按照工人治疗期间的交通费用计算。

2. 赔偿款的支付期限

赔偿款的支付期限，理应自工伤认定决定作出之日起15日内支付。若用人单位未能在规定期限内支付，工人能够向人民法院提起诉讼，须要支付赔偿款。

二、工伤未认定怎么样赔偿

1. 工伤认定决定的作出

在工伤未认定的情况下，工人理应首先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。若认定结果不合实际情况，工人能够依法向人民法院提起诉讼。

2. 赔偿责任的承担

在工伤认定决定作出后，用人单位应该承担赔偿责任。赔偿责任的承担，理应包含以下方面：

（1）一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿金额；

（2）医疗费用、误工费、护理费、交通费等赔偿款；

（3）依据规定理应支付的其他费用。

3. 赔偿纠纷的解决

在赔偿责任的承担期间，若双方就赔偿金额、支付期限等难题发生纠纷，能够采用以下形式解决：

（1）协商：双方在自愿、公平、公正的原则下，协商应对赔偿纠纷；

（2）调解：由人力资源和社会保障部门或其他有关机构实调解；

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

工伤未认定的工人要争取工伤待遇及赔偿权益理应主动申请工伤认定，依法 。在赔偿金额、支付期限等方面，能够参照本文提供的方法实操作。同时双方在解决赔偿纠纷时，应该遵循法律法规，切实保障工人的合法权益。