一、引言

在我国工伤认定是劳动者在遭受职业伤害时获得赔偿的关键前提。在现实生活中由于各种起因，部分劳动者在遭受人身损害时未能及时申请工伤认定，造成赔偿纠纷的产生。本文将针对工伤认定缺失情况下劳动者人身损害赔偿纠纷的解决实行分析和探讨。

二、工伤认定缺失的起因及作用

1. 工伤认定缺失的起因

（1）劳动者对工伤认定的关键性认识不足，未能及时申请认定。

（2）劳动者担心申请工伤认定后，也会作用与用人单位的关系，从而放弃申请。

（3）部分用人单位未履行告知义务劳动者不理解工伤认定流程。

（4）劳动者受到意外伤害时，由于各种原因未能及时就医，造成错过工伤认定时机。

2. 工伤认定缺失的作用

（1）劳动者无法享受工伤保险待遇，加重家庭负担。

（2）劳动者可能无法得到应有的赔偿，损害自身合法权益。

（3）用人单位可能面临更大的赔偿风险。

三、工伤认定缺失情况下的劳动者人身损害赔偿纠纷解决

1. 依法提起民事诉讼

在工伤认定缺失的情况下劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼请求法院判决用人单位赔偿其人身损害。劳动者需要提供以下证据：

（1）劳动者与用人单位的劳动关系证明。

（2）劳动者遭受人身损害的事实证据。

（3）劳动者遭受人身损害与工作原因之间的因果关系证据。

2. 赔偿范围的确定

在工伤认定缺失的情况下劳动者人身损害赔偿范围应该参照《工伤保险条例》的规定。主要涵以下方面：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资及护理期限计算。

（4）残疾赔偿金：依据劳动者的残疾等级及年龄计算。

（5）死亡赔偿金：按照死者家属的损失及死者年龄计算。

3. 赔偿责任的承担

在工伤认定缺失的情况下，用人单位理应承担赔偿责任。但倘使劳动者存在以下情况，用人单位可减轻或免除赔偿责任：

（1）劳动者故意造成自身伤害。

（2）劳动者因自身原因引发工伤。

（3）劳动者在违反劳动律、规章制度时发生事故。

四、预防与建议

1. 加强对劳动者的传教育提升劳动者对工伤认定的认识。

2. 用人单位应该履行告知义务，及时为劳动者办理工伤认定。

3. 建立健全工伤保险制度，提升劳动者工伤赔偿待遇。

4. 依法加大对用人单位的监管力度，促用人单位履行赔偿责任。

五、结论

工伤认定缺失情况下的劳动者人身损害赔偿纠纷应对，应该依法实行。劳动者理应积极 ，用人单位理应履行赔偿责任。同时社会各界应该共同努力，预防工伤认定缺失现象的发生，保障劳动者的合法权益。在此期间，、企业、劳动者和社会组织都应承担起相应的责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。