未经审批加班能否认定工伤事故及其等级和工伤认定

一、引言

在当今社会加班现象屡见不但未经审批的加班是不是可以被认定为工伤事故以及工伤事故的等级和工伤认定疑惑一直是劳动者和企业关注的点。本文将围绕未经审批加班能否认定工伤事故及其等级和工伤认定展开讨论。

二、未经审批加班能否认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看工伤事故必须满足三个条件：工作时间和工作场所、工作原因、事故伤害或职业病。

2. 未经审批加班的认定

未经审批加班指的是劳动者在未得到企业同意或未经企业安排的情况下自行加班。在这类情况下能否认定为工伤事故，需要依据具体情况实判断。

（1）若是劳动者在未经审批的加班期间，因工作原因受到事故伤害，且合工伤事故的三个条件那么可以认定为工伤事故。

（2）假若劳动者在未经审批的加班进展中，虽然受到事故伤害，但不合工伤事故的三个条件，如非工作原因造成的事故伤害，那么不能认定为工伤事故。

三、未经审批加班能否认定工伤事故等级

工伤事故等级是按照工伤事故的严重程度和作用范围实划分的。在未经审批加班的情况下，能否认定工伤事故等级，需要依照以下因素实行判断：

1. 工伤事故的严重程度：若是劳动者在未经审批的加班进展中受到的事故伤害较重，如残疾、死亡等，可以认定较高等级的工伤事故。

2. 工伤事故的作用范围：假如劳动者在未经审批的加班进展中受到的事故伤害作用到其他劳动者或企业的正常运营，可认定较高等级的工伤事故。

3. 企业对未经审批加班的解决：假如企业对劳动者未经审批的加班表现予以默或鼓励，那么在认定工伤事故等级时，有可能对劳动者有利。

四、未经审批加班的工伤认定

1. 工伤认定的程序

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下程序：

（1）劳动者在发生事故伤害后，应该及时向企业报告。

（2）企业应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门理应在15日内对事故伤害实调查核实。

（4）社会保险行政部门依据调查核实情况，对工伤认定申请实审核。

（5）社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

2. 未经审批加班的工伤认定

在未经审批加班的情况下，劳动者在发生事故伤害后，应该及时向企业报告，并依据工伤认定的程序实行。以下是对未经审批加班工伤认定的几点说明：

（1）劳动者在未经审批的加班期间受到事故伤害，企业有义务向社会保险行政部门报告，不得拒绝。

（2）社会保险行政部门在调查核实进展中，理应充分考虑劳动者未经审批加班的情况，合理判断工伤事故的性质和等级。

（3）在工伤认定进展中，劳动者和企业理应提供相关证据，如工作记录、加班记录等，以证明劳动者在未经审批加班期间受到事故伤害。

五、结论

未经审批加班能否认定工伤事故及其等级和工伤认定，需要按照具体情况实行判断。劳动者和企业应该严格遵守劳动法规，合理调整工作时间和工作强度，切实保障劳动者的合法权益。同时社会保险行政部门理应依法履行职责，公正、公平地实行工伤认定，为劳动者和企业提供有力的保障。

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