工伤认定与未经审批加班工资权益保障

一、引言

在我国工伤认定与劳动者权益保障一直是社会关注的点。近年来随着工作压力的增大加班现象愈发普遍。未经审批的加班是不是可以认定为工伤以及劳动者能否为此获得工伤工资待遇成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤认定的标准、未经审批加班的权益保障等方面，探讨这一疑问。

二、工伤认定的标准与范围

1. 工伤认定的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（5）在紧急情况下，为维护利益、公共利益或是说他人合法权益，采用紧急救助措受到伤害的。

2. 工伤认定的范围

工伤认定的范围包含：工作时间内、工作场所内和工作原因。其中，工作原因是指劳动者在履行职责进展中，因工作需要而发生的各种伤害。

三、未经审批加班的工伤认定与工资权益保障

1. 未经审批加班的工伤认定

在实际工作中劳动者可能因工作需要而实行未经审批的加班。对此类情况是不是能够认定为工伤，应该依照以下原则实行判断：

（1）加班是不是为工作需要。倘若加班是为了完成工作任务，且在工作时间和工作场所内，那么可认定为工伤。

（2）加班是否经过劳动者同意。假使劳动者同意加班，那么可认定为工伤。

（3）加班是否引发劳动者受到伤害。倘使加班引起劳动者受到伤害，那么能够认定为工伤。

2. 未经审批加班的工资权益保障

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者加班应该支付加班工资。对未经审批的加班，劳动者有以下权益保障：

（1）工资支付。劳动者加班，用人单位应该按照规定的加班工资支付标准，支付加班工资。

（2）工伤待遇。劳动者因加班受到伤害，合工伤认定条件的，能够享受工伤待遇。

（3）经济补偿。劳动者因加班受到伤害，且无法继续履行劳动合同的，用人单位理应支付经济补偿。

四、案例分析

以下是一个关于未经审批加班认定工伤的案例：

某公司员工小王因工作需要经常加班，但加班并未经过公司审批。某日，小王在加班期间，因操作不当引发手指受伤。小王向公司申请工伤认定，但公司以加班未经审批为由拒绝认定。小王随后向当地劳动部门申请工伤认定，劳动部门经调查认为小王的加班合工作需要，且在工作时间和工作场所内为此认定为工伤。

五、结论

未经审批的加班在工伤认定和工资权益保障方面，应该遵循我国相关法律法规的规定。劳动者在工作中，理应维护本人的合法权益，用人单位也理应履行社会责任，保障劳动者的权益。同时和社会各界也应关注加班现象从源头上减少加班，为劳动者创造一个良好的工作环境。

工伤认定与未经审批加班工资权益保障疑问，需要咱们从法律法规、企业管理和劳动者权益保障等多个角度实探讨以期实现社会公平正义，维护劳动者合法权益。