工伤未认定情况下能否申请劳动仲裁及所需条件和流程解析

导语：在我国工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中有些劳动者在发生工伤后由于种种起因未能及时认定为工伤。那么在工伤未认定的情况下劳动者能否申请劳动仲裁？本文将对这一疑问实详细解析。

一、工伤未认定情况下能否申请劳动仲裁

1. 法律依据

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中发生事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 实践操作

在工伤未认定的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应该依法受理劳动者提出的工伤认定争议案件。 劳动者在工伤未认定的情况下，可以申请劳动仲裁，请求确认工伤性质和享受工伤保险待遇。

二、申请劳动仲裁的条件和流程

1. 申请条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在工作期间受到事故伤害或患职业病；

（3）劳动者未经过工伤认定程序；

（4）劳动者在仲裁时效内提出申请。

2. 申请流程

（1）劳动者向劳动仲裁委员会提交申请书

劳动者在工伤未认定的情况下，可向劳动仲裁委员会提交申请书，请求确认工伤性质和享受工伤保险待遇。申请书中理应载明以下内容：

① 劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位等基本情况；

② 用人单位的基本情况；

③ 工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害部位；

④ 劳动者提出的工伤认定请求；

⑤ 申请仲裁的事实和理由。

（2）劳动仲裁委员会受理案件

劳动仲裁委员会收到劳动者的申请书后，理应在5日内作出是不是受理的决定。对合条件的案件，应该受理并通知劳动者；对不合条件的案件，理应书面通知劳动者并说明理由。

（3）劳动仲裁委员会组成仲裁庭

劳动仲裁委员会受理案件后，理应在5日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

（4）仲裁庭审理案件

仲裁庭理应在受理案件之日起45日内审结案件。审理期间，仲裁庭可调查取证，听取当事人陈述和证人证言，实质证和辩论。

（5）仲裁庭作出裁决

仲裁庭依照审理情况，应该在规定期限内作出裁决。裁决书应该送达劳动者和用人单位。

（6）劳动者和用人单位对裁决不服的可向人民法院提起诉讼

劳动者和用人单位对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审理案件后，作出审判决。

三、工伤未认定情况下申请劳动仲裁的留意事项

1. 关注仲裁时效

劳动者在工伤未认定的情况下申请劳动仲裁应该关注仲裁时效。依照《劳动争议调解仲裁法》的规定劳动者对工伤认定不服的，应该在工伤认定决定作出之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过仲裁时效的，劳动仲裁委员会不予受理。

2. 准备充分证据

劳动者在申请劳动仲裁时，理应准备充分证据，涵但不限于：劳动合同、工作证明、事故现场照片、医疗机构诊断证明等。证据的充分性将直接作用到仲裁结果。

3. 咨询专业人士

劳动者在工伤未认定情况下申请劳动仲裁，涉及法律程序和专业知识。为升级胜诉率，劳动者能够咨询专业律师，熟悉相关法律法规，做好充分准备。

在工伤未认定的情况下劳动者能够申请劳动仲裁，需求确认工伤性质和享受工伤保险待遇。劳动者在申请劳动仲裁时，理应关注仲裁时效、准备充分证据并咨询专业人士。通过合法途径维护自身合法权益，有助于劳动者在工伤事故中获取应有赔偿。