一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中部分工伤事故未经工伤认定程序便直接进入诉讼阶致使工伤权益争议诉讼启动。本文将围绕工伤认定前置程序缺失的疑问探讨未经工伤认定提起诉讼的流程、法律依据及法院对此类案件的应对原则。

二、工伤认定前置程序缺失的背景及起因

1. 工伤认定前置程序缺失的背景

随着我国经济社会的发展工伤事故数量逐年上升工伤认定工作压力不断加大。在此背景下，部分工伤事故未经工伤认定程序，就直接进入诉讼阶。

2. 工伤认定前置程序缺失的起因

（1）职工对工伤认定程序不熟悉，误认为可以直接向法院提起诉讼。

（2）部分企业为了逃避赔偿责任，故意不申请工伤认定。

（3）工伤认定部门工作效率不高致使职工等待时间过长，选择直接诉讼。

三、未经工伤认定提起诉讼的流程及法律依据

1. 未经工伤认定提起诉讼的流程

（1）职工向法院提交起诉状，请求工伤赔偿。

（2）法院审查起诉状认为合条件的，予以受理。

（3）法院依法组成合议庭，审理案件。

（4）法院按照事实和法律，作出判决。

2. 未经工伤认定提起诉讼的法律依据

（1）依照《人民工伤保险条例》第五条规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，理应向所在单位提出工伤认定申请。

（2）依据《人民民事诉讼法》之一百一十九条规定起诉应该合下列条件：起诉人具备诉讼权利能力；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

四、未经工伤认定直接向法院起诉需求工伤赔偿得支持的情况

1. 未经工伤认定直接向法院起诉需求工伤赔偿得支持的依据

（1）依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条的规定，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额、加班费、经济补偿或是说赔偿金以及劳动者主张工伤待遇等案件，不适用《人民劳动法》第二十五条的规定。

（2）按照《更高人民法院关于适用<人民民事诉讼法>的解释》第二百零一条的规定，对劳动者主张工伤待遇的诉讼，人民法院理应依法受理。

2. 未经工伤认定直接向法院起诉需求工伤赔偿得支持的具体情况

（1）职工受伤明显属于工伤范畴，且证据确凿。

（2）企业对工伤事故无异议，但未及时申请工伤认定。

（3）工伤认定部门未在法定期限内作出工伤认定决定。

五、未经工伤认定能否判决工伤赔偿的探讨

1. 未经工伤认定不得直接判决工伤赔偿的原则

依据《人民工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或患职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 未经工伤认定程序，法院不得直接判决工伤赔偿。

2. 未经工伤认定能否判决工伤赔偿的例外情况

（1）职工受伤明显属于工伤范畴，且证据确凿，企业对工伤事故无异议。

（2）工伤认定部门未在法定期限内作出工伤认定决定，职工合法权益受损。

六、结论

工伤认定前置程序的缺失，造成工伤权益争议诉讼启动。在应对此类案件时，法院理应严格遵循法律规定既要保护职工的合法权益，又要维护法律的严肃性。职工在遭遇工伤事故时，应该积极熟悉工伤认定程序，及时申请工伤认定，以免作用自身权益的实现。同时企业理应履行社会责任，及时为职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。

在此背景下，加强对工伤认定前置程序的传和监，加强工伤认定工作效率，是应对工伤权益争议的关键。只有完善工伤认定制度，才能更好地保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。