在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到关注。由于各种起因，若干劳动者在工作中不遭受伤害，却未能得到及时的工伤认定。在此类情况下，劳动者怎样去争取本人的赔偿权益成为了一个亟待应对的难题。本文将针对工伤未经认定的情况下，劳动者怎样为本人争取赔偿权益实行分析和探讨。

一、未经认定工伤能赔偿吗？——劳动者权益保障的关键

工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提。但在实际操作中，由于种种起因部分劳动者的工伤未能得到及时认定。那么在此类情况下劳动者是不是还可以争取到赔偿权益呢？本文将为您解答这一疑问。

未经认定工伤能赔偿吗？

未经认定工伤的劳动者，仍然有权利争取赔偿。依照我国相关法律法规，劳动者在工作中受到事故伤害，无论是不是经过工伤认定，都有权向用人单位主张赔偿。但是未经工伤认定的劳动者在争取赔偿时面临的难度相对较大。

二、未经认定工伤能赔偿多少？——赔偿金额的确定

在工伤未经认定的情况下，劳动者怎么样确定赔偿金额？以下是关于赔偿金额的几个关键因素。

1. 未经认定工伤能赔偿多少？

赔偿金额的确定主要依据以下因素：

（1）劳动者的工资水平：赔偿金额应参照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算。

（2）医疗费用：涵治疗工伤所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（3）误工费：依据劳动者受伤期间无法正常工作的时间计算。

（4）残疾赔偿金：依据劳动能力丧失程度和伤残等级确定。

2. 未经认定工伤赔偿金额的计算方法

在实际操作中，劳动者可参照以下方法计算赔偿金额：

（1）依照医疗费用、误工费等实际损失计算赔偿金额。

（2）参照工伤认定标准，评估劳动能力丧失程度和伤残等级计算残疾赔偿金。

三、未经认定工伤能赔偿吗法律？——法律法规的保障

我国法律法规为劳动者提供了工伤赔偿的法律保障。以下是关于未经认定工伤赔偿的相关法律规定。

1. 未经工伤认定能否判决工伤赔偿？

依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》劳动者在工作中受到事故伤害，无论是否经过工伤认定，都有权向用人单位主张赔偿。在司法实践中，劳动者能够通过诉讼途径，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 未认定工伤怎么赔偿？

未认定工伤的劳动者在争取赔偿时能够采用以下措：

（1）收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。

（2）协商应对：劳动者可与用人单位实协商争取达成赔偿协议。

（3）提起诉讼：如协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

四、结论

工伤未经认定劳动者仍然有权利争取赔偿权益。劳动者在争取赔偿期间，应充分理解相关法律法规，积极收集证据，采纳合适的途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应承担起应有的社会责任关心关爱劳动者，切实保障劳动者的权益。

以下是针对各个小标题的详细解答：

1. 未经认定工伤能赔偿吗？

劳动者在工作中受到事故伤害，无论是否经过工伤认定，都有权向用人单位主张赔偿。这是因为工伤赔偿是基于劳动者在工作中受到伤害的事实，而非工伤认定的结果。只要劳动者能够证明本人在工作中受到了伤害就有权利需求用人单位承担赔偿责任。

2. 未经认定工伤能赔偿多少？

赔偿金额的确定主要依据劳动者的工资水平、医疗费用、误工费、残疾赔偿金等因素。劳动者能够依据实际情况，参照相关法律法规计算赔偿金额。在计算赔偿金额时，劳动者应关注以下几点：

（1）工资水平：赔偿金额应参照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算。

（2）医疗费用：涵治疗工伤所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（3）误工费：依照劳动者受伤期间无法正常工作的时间计算。

（4）残疾赔偿金：按照劳动能力丧失程度和伤残等级确定。

3. 未经认定工伤能赔偿吗法律？

我国法律法规为劳动者提供了工伤赔偿的法律保障。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受到事故伤害，无论是否经过工伤认定都有权向用人单位主张赔偿。在司法实践中，劳动者可通过诉讼途径，需求用人单位承担赔偿责任。

4. 未认定工伤怎么赔偿？

未认定工伤的劳动者在争取赔偿时，可选用以下措：

（1）收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗证明等。

（2）协商解决：劳动者能够与用人单位实协商，争取达成赔偿协议。

（3）提起诉讼：如协商无果，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

5. 未经工伤认定能否判决工伤赔偿？

在司法实践中，劳动者能够通过诉讼途径，需求用人单位承担赔偿责任。即使未经工伤认定，劳动者也有权向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，将按照劳动者提供的