工伤未认定情况下如何起诉及索赔：全面解析法律途径与赔偿标准

工伤未认定情况下如何起诉及索赔：全面解析法律途径与赔偿标准

# 工伤未认定情况下怎样起诉及索赔：全面解析法律途径与赔偿标准

在职场中员工因工作起因受到伤害是一种常见的情况。并非所有的工伤都能得到及时的认定。在此类情况下，员工怎么样通过法律途径维护自身的权益，获得应有的赔偿呢？本文将围绕“工伤未认定情况下怎样起诉及索赔”全面解析相关的法律途径与赔偿标准。

## 一、工伤未认定的起因及作用

工伤未认定的原因主要有以下几点：

1. 员工未及时申报工伤；

2. 用人单位未履行申报义务；

3. 工伤认定部门未及时认定；

4. 工伤认定程序存在瑕疵。

工伤未认定对员工的作用主要体现在以下方面：

1. 无法享受工伤待遇；

2. 无法获得赔偿；

3. 影响今后的就业和生活。

## 二、工伤未认定情况下的法律途径

### 1. 协商应对

在工伤未认定的情况下，员工可首先尝试与用人单位实行协商达成赔偿协议。协商成功后，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付途径等事项。

### 2. 劳动仲裁

倘若协商不成，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、有效的途径。员工需向劳动仲裁委员会提交以下材料：

1. 仲裁申请书；

2. 身份证明；

3. 用人单位证明；

4. 工伤认定材料（如有）；

5. 相关证据材料。

劳动仲裁委员会将在60日内作出裁决。裁决生效后，用人单位应遵循裁决结果履行赔偿义务。

### 3. 诉讼途径

倘若劳动仲裁不支持员工的诉求，员工可向人民法院提起诉讼。以下是诉讼途径的详细步骤：

#### （1）起诉

员工需向人民法院提交以下材料：

1. 起诉状；

2. 身份证明；

3. 用人单位证明；

4. 工伤认定材料（如有）；

5. 相关证据材料。

#### （2）审理

人民法院将依法审理案件，并依据以下标准实行赔偿：

1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿标准：依照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的规定赔偿金额包含以下项目：

a. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

b. 误工费：按照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；

c. 护理费：依照实际发生的护理费用计算；

d. 残疾赔偿金：按照残疾等级计算；

e. 残疾辅助器具费：按照实际发生的费用计算；

f. 生活护理费：依据实际发生的费用计算；

g. 交通费：按照实际发生的费用计算；

h. 住宿费：依照实际发生的费用计算；

i. 精神损害抚慰金：依据实际情况计算。

#### （3）行

人民法院作出判决后，用人单位应在判决生效后10日内履行赔偿义务。假若用人单位不履行义务员工可以向人民法院申请强制行。

## 三、工伤未认定情况下的赔偿标准

工伤未认定情况下的赔偿标准，主要参照以下法律规定：

1. 《工伤保险条例》；

2. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》；

3. 《劳动合同法》；

4. 《侵权责任法》。

具体赔偿金额按照以下因素确定：

1. 工伤认定结果：倘使认定为工伤，遵循工伤赔偿标准实行赔偿；假若认定为非工伤，按照一般人身损害赔偿标准实行赔偿。

2. 伤害程度：依照受伤员工的伤害程度，确定赔偿金额。

3. 经济损失：按照受伤员工因伤造成的经济损失，确定赔偿金额。

## 四、总结

工伤未认定情况下，员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼途径维护本人的权益。在赔偿标准方面，员工能够依照实际情况参照相关法律规定实索赔。为了保障自身的权益，员工应理解相关法律法规，及时采纳措以免错过索赔的时机。同时用人单位也应履行相关义务，切实保障员工的合法权益。