# 未申请认定工伤吗怎么办：手续、待遇赔偿及劳动仲裁解析

在工作中不遭遇工伤的情况时有发生。有些工人由于各种起因未申请工伤认定引起无法享受到应有的工伤待遇。本文将针对未申请认定工伤的情况从手续办理、待遇赔偿及劳动仲裁三个方面实详细解析。

## 一、未申请认定工伤怎么办手续

### 1. 补充申请工伤认定

未申请工伤认定的工人理应尽快补充申请工伤认定。具体流程如下：

（1）向所在单位提出书面申请说明工伤发生的时间、地点、原因等情况。

（2）提供相关证明材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。

（3）单位理应在收到申请后的15日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（4）社会保险行政部门在收到申请后的60日内，作出工伤认定的决定。

### 2. 提交补充材料

在工伤认定期间，工人理应积极提供补充材料，以证明工伤事实。这些材料可能涵：

（1）医疗机构的诊断证明书、病历资料等。

（2）单位出具的工伤事故调查报告。

（3）有关部门对事故的鉴定结论。

（4）其他与工伤认定有关的证明材料。

## 二、未申请工伤认定的工人能否获得工伤待遇赔偿

### 1. 工伤待遇赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》，工伤待遇赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪待遇：工伤职工在停工期间享受原工资待遇。

（3）伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）工亡待遇：工亡职工的亲属可领取丧葬费、供养亲属抚恤金等。

### 2. 未申请工伤认定的赔偿情况

（1）已参加工伤保险的工人：假若工人已参加工伤保险，未申请工伤认定的情况下，仍然可以享受工伤待遇赔偿。但赔偿金额可能受到一定作用，具体金额由社会保险行政部门依据实际情况确定。

（2）未参加工伤保险的工人：倘若工人未参加工伤保险，未申请工伤认定的情况下，可能无法获得工伤待遇赔偿。但工人可向单位提出赔偿需求，单位理应承担相应的赔偿责任。

## 三、未申请工伤认定能申请劳动仲裁吗

### 1. 劳动仲裁程序

未申请工伤认定的工人假如与单位就工伤待遇赔偿发生争议，能够申请劳动仲裁。具体程序如下：

（1）向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请，说明争议事实和请求。

（2）提交相关证据材料，如工伤认定申请、医疗证明等。

（3）劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内决定是不是受理。

（4）受理后，劳动仲裁委员会将在45日内作出裁决。

### 2. 劳动仲裁结果

劳动仲裁委员会依照工伤认定情况、双方证据和法律规定，对争议作出裁决。裁决结果可能包含：

（1）确认工伤事实，支持工人的赔偿请求。

（2）部分支持工人的赔偿请求，部分不支持。

（3）不支持工人的赔偿请求。

未申请工伤认定的工人在办理手续、待遇赔偿和劳动仲裁方面，都需要依据相关法律法规实行操作。在此期间，工人理应积极主张本人的权益，争取获得应有的赔偿。同时单位也应该履行赔偿责任，保障工人的合法权益。