工伤未认定，工人如何争取工伤待遇及赔偿权益详解
工伤未认定，工人怎样去争取工伤待遇及赔偿权益详解
导语：在我国工伤认定是工人获得工伤待遇及赔偿权益的前提。在实际生活中，部分工人因各种起因未能及时申请工伤认定，致使自身权益受损。本文将针对工伤未认定的情况，详细解析工人怎样争取工伤待遇及赔偿权益。
一、工伤未认定的原因及作用
1. 工人自身原因：部分工人对工伤认定的关键性认识不足，未能在规定时间内提出工伤认定申请；部分工人担心申请工伤认定后会作用本身和公司的关系从而放弃申请。
2. 用人单位原因：部分用人单位为了减低成本，故意不为工人办理工伤认定手续；部分用人单位对工伤认定政策不理解，造成未能及时为工人申请认定。
3. 工伤未认定的影响：未认定工伤的工人无法享受工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等赔偿；同时未认定工伤的工人在 进展中可能面临证据不足、诉讼困难等疑惑。
二、工伤未认定，工人怎么样争取工伤待遇及赔偿权益
1. 及时向用人单位提出工伤认定申请：工人应在发生事故伤害后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请工人可自行申请。
2. 收集证据：工人应积极收集与工伤事故相关的证据，包含事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于工伤认定的成功。
3. 向社会保险行政部门申请工伤认定：工人可通过以下途径向社会保险行政部门申请工伤认定：
（1）直接向社会保险行政部门提出申请；
（2）通过所在单位向社会保险行政部门提出申请；
（3）通过工会、法律援助机构等社会组织向社会保险行政部门提出申请。
4. 提起行政诉讼：若社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，未在规定时间内作出决定，或是说作出的决定不合实际情况，工人可以提起行政诉讼，需求撤销原决定并重新作出认定。
5. 申请工伤赔偿：工伤认定成功后，工人可以向社会保险基金申请工伤赔偿。若用人单位未依法参加工伤保险，工人能够直接向用人单位提出赔偿须要。
6. 法律援助：在争取工伤待遇及赔偿权益进展中，工人能够寻求法律援助，增进自身 能力。
三、工伤未认定，工人怎样计算赔偿金额
1. 工伤医疗费：依据工伤事故发生时的医疗费用计算。
2. 误工费：按照工人受伤前12个月的平均工资计算按日计算。
3. 护理费：依照护理人员的工资标准计算。
4. 伤残补助金：依据伤残等级计算具体标准参照《工伤保险条例》。
5. 残疾赔偿金：依照残疾等级计算，具体标准参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
6. 丧葬补助金：若工人因工死亡，其家属能够申请丧葬补助金，具体标准参照《工伤保险条例》。
四、结语
工伤认定是保障工人权益的要紧环节。在面对工伤未认定的情况时工人应积极选用行动，通过合法途径争取工伤待遇及赔偿权益。同时用人单位应依法履行职责及时为工人办理工伤认定手续共同维护工人权益。
工伤未认定，工人如何争取工伤待遇及赔偿权益详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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